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여성의 개인적인 특성
2. 사회적인 제도(Social Institutions)
3. 상호인간관계
Ⅳ. 자립프로그램 주요내용 및 프로그램 운영 : 시설에서 지역사회로의 자립
Ⅴ. 자립지원을 위한 미시적인 차원의 접근방법 : 사례관리
1. 효율적인 사례관리를
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성편견적 또는 성차별적 생각들을 개선하기 위해 제7차 교육 과정부터 국민 공통 기본 교과로 신설, 남녀 학생 모두가 이수하고 있다.
도덕 교과서에서도 양성평등의 의식 부재 및 다양성을 인정하지 않는 가족개념의 문제점은 드러난다.현
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장애인연합회. http://www.kbuwel.or.kr/
권중돈 외(2009). 인간행동과 사회환경. :학지사.
권진숙(2006). 사례관리 이론과 실제. 공동체.
권진숙 외(2008). 사례관리의 이론과 실제. 학지사.
윤상용(2006). 장애인복지사업 이용 실태 및 복지욕구. 보건복지포
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성되어 있는 여성차별 고정관념을 강화시키는데 중요한 영향력을 미친다는 것이다. 더구나 미디어 조직체계를 고려해 볼 때 주로 남성들에 의해 관리되고 있기 때문에 여성문제에 대한 충분한 이해가 없이는 미디어의 남녀평등의식은 기대
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성차별과 불평등을 날카롭게 드러내며, 이를 해결하기 위한 사회적·제도적 변화의 필요성을 강하게 주장한다. 특히 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서 소외되거나 경력 단절을 겪는 현실은 한국 사회의 고질적인 문제 중 하나다. 이
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성차별의 문제점과 실태를 교육, 홍보하는 기능을 수행. 특히 고용평등에 대한 노조 및 기업의 인식을 제고하고 필요한 지원을 제공
- 또한 고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대한 성차별 대응책 교
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성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직의 증가 원인
2) 비정규직의 문제
3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장
4) 비정규직의 관한 사례 2
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여성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되
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사례관리 매뉴얼/
http://www.kgwelfare.or.kr/datas/womanly/down/w-08.hwp
/ 검색일 2004 5월 15일
학대가정 여성을 위한 복지
▶가정 폭력의 개념
▶가정폭력의 원인과 은폐되어 지고 있는 원인
▶가정폭력사건의 처리현황
(1) 가정폭력사범 검거 및 조치
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차별 비가시화기제는 결국 각각의 차별에 대해 명확하게 성차별이라고 문제 제기하고 그에 대해 대처하기 힘들게 함으로써 여성 노동에 대한 차별을 온존, 유지시키고 있다.
따라서 비정규직에 대한 차별이 단지 비정규직이라는 고용 형태
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