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여성운동의 태동의 원동력이 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성주의(페미니즘) 이론을 택하여, 주요개념 및 한계를 논하고, 사회복지현장 또는 우리사회 주변에서 선택한 그 이론이 적용되지 못하고 있거나 미흡한 사례를 찾아 비교
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성과 여성간의 차이를 무시하고 성 중립적인 평등주의를 채택하는 것 보다는 남성과 여성간의 차이를 반영하는 평등주의를 채택하는 것이 민주주의 기본이념에 부합하는 남녀평등의 이념이다. 남녀평등의 개념은 기회의 평등, 조건의 평등,
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성평등의식을 서로 비교 연구해 보는 것도 의미가 있을 것으로 생각된다.
넷째, 남녀공학과 별학에 따른 학생들의 양성평등 의식을 측정하는 후속연구도 의미 있을 것으로 생각된다.
다섯째, 인간의 성은 단순히 개인의 문제라기보다는 인간
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남녀간의 언어관계도 많이 변하여 현재는 과거에 비해 큰 차이점이 사라져가고 있다고 볼 수 있다.
앞에서 볼 수 있듯이 여성과 남성의 언어관계에는 나름의 특징이 있다는 것을 알 수 있다. 물론 그 중에는 남녀 차별에서 비롯된 특징도 포함
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현황
2) 사회적기업의 인증 현황
3) 사회적기업의 업종별 분포 및 연혁
4) 사회적 기업 노동조건
5) 사회적기업의 임금수준
6) 사회적기업의 사회서비스 제공 현황
7) 사회적기업의 총사업비 구성
Ⅲ. 국내 사회적기업의 사례
1) 에코파티
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여성 직원 수는 매년 증가하고 있지만 정작 임원 중 여성은 단 한명도 없다고 한다. 남녀 모두에게 기회가 주어지지만 실질적으로 여성에게는 권한이 없음을 알 수 있다.
위의 사례들과 본문을 통해서 살펴보았을 때 적극적 조치가 실행된 곳
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여성장애인 특성을 고려한 건강관리를 강화하고 임신과 출산 육아에 대한 지원을 추진하는 것이다.
5. 맺음말
사회문제의 틀 안에서 장애인문제를 살펴보고 아울러 우리나라의 장애인 복지 실태를 짚어보면서 문제점과 대안들을 살펴보았다
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성, 여성
13세 미만의
여성, 남성
1년이상의 징역 또는
500만원이상
2000만원이하의 벌금
※ 참고 문헌 및 출처
▷ 김영모-현대사회문제론 <고헌 출판부>
▷ 한국 성폭력상담소 ( http://www.sisters.or.kr )
▷ 대한가정법률복지상담원 아산지부 ( htt
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여성장애인연합 http://www.kdawu.org
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국보건사회 연구회 http://www.kihasa.re.kr/
권선진 외(1996), 『장애인구 대상별 특성과 정책과제. 서울: 한국보건사회연구원
송영인 『현 정부의 여성복지 정책의 현황과 미래의 과제』
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장애인고용공단 홈페이지 1. 장애인의 개념, 유형
1) 장애인의 개념
2) 장애의 유형
2. 장애인 고용의무제도 개요
1) 장애인 고용의무제도의 개념
2) 장애인 고용부담금과 장려금
3. 장애인 고용 및 의무고용현황
1) 장애인 고용 현황
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