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장애인 고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무고용제도 개선방향
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이영미 외 1명, 장애인복지론, 학지사, 2022
이선우, 이수경 저, 장애인복지론, 공동체, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도의 개요
2. 장애인의무고용제도의 현황
3. 장애인의무고용제도의 개선 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의무규정을 위반한 경우에 납부금을 징수하지는 않는다. 장애인을 다수 고용하는 사업주에 대해서 시설 및 설비 개설시 정부 보조금이 지급되고 중증장애인을 고용하는 경우 그들의 임금일부를 보조해 주는 제도가 있다.
한편 영국의 장애인
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장애인고용의 성공사례와 직장적응 사례들을 담은 긍정적 인식 교육과 장애인고용에 대한 체계적이고 정확한 정보 제공과 적극적인 홍보 정책의 노력이 필요하다(남정호, 2011).
2) 장애인 고용의무제도의 강화
김종진 등(2008)은 고용의무사업
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등급기준 1
2. 장루․요루장애의 원인과 종류 4
3. 장루․요루장애의 특성 7
4. 장애인구 8
5. 관련서비스 전달체계 및 서비스현황 8
6. 문제 및 개선점 검토 10
7. 에티켓 11
Ⅲ. 조사결과 요약 및 평가 13
Ⅳ. 참고자료 14
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