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위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
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소외된 채 살아가고 있다고 보고된다(장애우권익문제연구소, 1999) 제4차 세계여성대회에는 우리나라를 포함하여 약 20여 개국이 참여하여 각국의 여성장애인 불평등과 비인격적 처우 등 생활실태를 보고하고 관심을 촉구하였다. 성차별
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태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을
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현황
1. 중증장애인에 대한 정의
2. 중증장애인 현황
3. 중증장애인 고용현황
Ⅲ. 우리나라의 중증장애인 고용정책 및 문제점
1. 장애인고용정책의 변천
2. 중증장애인 고용정책
3. 중증장애인 고용정책의 문제점
Ⅳ. 외국사례: 일본과
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성(2005). 한국의 장애인차별금지법 제정을 위한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.
김태완(2010). 우리나라 장애인의 빈곤과 불평등실태. 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 및 장애인과 경험한 편견이나 오해 실제 사례
2. 사례
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여성장애인의 자녀에 대한 양육과 교육지원이 강화되어야 한다.
6) 여성장애인의 노동권 확보
여성장애인은 성과 장애로 인한 차별에 맞서 경제적 자립과 자아 실현을 이루는 수단인 직업을 가질 권리를 가지며 이를 위한 제도가 마련되어
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여성취업자가 겪고 있는 건강장애와 작업환경에 대한 실태조사와 대책을 마련해야 할 것이다.
그리고 고용주나 자영업자가 기업경영에서 겪고 있는 남녀차별이나 경제활동을 하는 여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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여성장애인일수록 다양한 기회에서 배제되는 것이 일반적인 현실임을 고려할 때, 빈곤장애인 가족에 대한 정책적 지원이 보다 절실함을 알 수 있다.
둘째, 교육기회와 관련된 측면에서의 차별문제 해소를 위해서는 양육과정에서 평등한 교육
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여성들은 독립적인 여성으로 거듭나며, 독립적인 여성들은 이 사회의 원리가 그러하듯이 진정으로 상호의존적인 여성, 즉 돌봄의 주역이자 더불어 사는 시민으로 거듭날 것이다.
Ⅵ. 결론
21세기는 ‘평등’과 ‘인권’의 시대로서 각종 차별
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