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이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란?
2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)
3. 해결방안
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장애인복지법의 경우에 손상되지 않은 신체 기능과 구조, 활동을 하는 능력, 그리고 제약 없는 참여는 어떤 사람이 살고 있는 물리적사회적 환경에 의존한다는 것을 인정해야 하는 것이다.
(2) 차별금지의 강화 및 권리성의 보장
장애인복지
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여성 가구주가 되었을 경우 그 가구가 빈곤상태에 놓일 위험은 매우 높을 것이고, 여기에 여성가구주 가구 증가추세의 결합은 빈곤의 여성화를 초래하는 것이다.
(2) 여성 빈곤의 문제점
① 성차별
여성들은 남성에 비해 교육이나 기술을 훈
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성차별 금지를 규정하고 있다. 또한 고용 정책기본법 제 17조는 국가는 고용에 있어서 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보와 직업에의 적응을 용이하게 하기 위한 직업 능력의 개발 향상과 복지 시설의 확충 등을 통하여 여성의 취업 기회의
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대
(3) 성매매 여성의 보호, 처벌 및 처리의 문제
2) 성매매 피해여성 재활대책
(1) 노동시장 차별개선
(2) ‘자활’은 노동시장 성차별 해결 없이 불가능
(3) 예방적 차원의 성매매 여성에 대한 대응방안
1) 성매매 감소를 위한 효과적인 처벌방안
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성중심의 가부장적 문화를 변화시키고 남녀 평등문화 정착, 여성의 인권을 존중하는 풍토를 형성하는 것이 근본적인 대책이 될 것이다.
Ⅲ. 결론
대부분의 피해자가 여성이라는 이유로 성폭력 문제에 분노하고 대책을 찾는 것이 여성의 몫으
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태와 가해 예측 요인에 관한 연구이화여자대학교 사회복지대학원 석사논문
문수연(2005) ‘친밀한 관계’라는 가면을 쓴 폭력-아내 성폭력과 데이트 성폭력서울여성의 전화.pp11,13-14.
박민자(2000)한국 대학생들의 데이트 과정에 나타난 남녀의
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불평등 문제는 오랫동안 이슈화 되어 왔으며 우리 사회에는 아직도 곳곳에 여성에 대한 차별적인 의식이나 관행이 남아 있다. 본 남녀불평등과 사회복지정책(제 7조)조는 남녀불평등의 정의와 노동 분야에서의 남녀 불평등의 현황 또한 그러
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태를 달성할 때 비로소 완성된다고 할 수 있다.
장애인의 권리는 문제해결의 출발점이며 그 구체적 실천은 평등과 정상화 그리고 사회통합의 세가지 형태가 동시에 충족될 때 가능해 지는 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 장애인의 차별과 인권에
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차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것
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