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남희은, 이미란 외 1명 저, 여성복지론, 정민사, 2015
이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
공미혜, 성정현, 이진숙 외 1명 저, 여성복지론, 신정, 2015
송다영 저, 새로 쓰는 여성복지론 (쟁점과 실천),
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남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
Ⅵ. 직장내 성희롱의
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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관한 사항을 협의하며, 지방관서장의 의견요청 시 의견을 제출하는 기증을 갖고 있으며, 6개의 지방노동청별로 노-사-공익 대표 각 5인씩 총 90인으로 구성되어 있다.
2)직장 내 성희롱 대책
1999년 7월 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]이 제
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남성 중심의 가부장적인 현재의 제도 하에서 여성이 여러 가지로 불리하다는 것을 인정하여 남녀차별을 금지하는 여러 가지 법을 만들어 놓았는데, 그 대표적인 법이 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이다. 하지만 이러한 법들은 현재
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남녀차별행위와 성희롱 문제를 중요한 사안으로 다루는 인권법안의 통과와 인권위원회의 설치가 중요한 이슈로 부각되었다. 덧붙여 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 2월에 제정되어 7월 1일부터 시행됨에 따라 폐지된 정무장관 제2실을
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차별금지, 법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지, 성희롱의 금지 등 남녀차별의 금지 조항을 두어 남녀차별을 법률적으로 금지하고 있다. 또 이 법 제4조에서는 교육에서의 차별 금지 저항을 두고 있다.
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시
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법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’
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관한 업무를 담당하기 시작하였다. 이어서 1999년 2월 8일 「남녀차별금지 구제에 관한 법률」이 제정되고 같은해 7월 1일부터 시행되면서 남녀차별개선에 관한 사무를 위원회가 담당하게 되었으며 2001년 1월 29일 정부조직법 개정에 따라 여성
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금지
1. 허용업종확대: negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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