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남녀차별금지 및 구제에 관한법률’의 제정이후 여러 대학에 성폭력 학칙이 마련되고 상담소가 개설되는 등의 변화를 보이고 있다.
1) 대학내 성폭력 유형
- 권력관계가 중첩된 성폭력 : 교수/교직원에 의한 학생에게 가해진 성폭력과 같은 권
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차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이
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남기민외. 사회복지법제론. 2009. 공동체
현외성. 사회복지법제개설. 2009. 공동체
김성희. 장애인복지법 개정안의 주요 내용 및 의의. 2007. 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 목적
4. 법의 내용
1) 장
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남녀차별금지및 구제에 관한 법률'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱 피해 상담이 급증하고 있는 것으로 나타났다. 한국성폭력상담소에서 지난해 1년 동안 직장내 성폭력. 성추행 상담 접수건수는 모두 586건으로 전년도의 340건에 비해 무
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주요 자료가 된다.
와 같은 기구가 설립되어야 할 것이다.
*참고문헌
행정자치부, 여성과 공직 pp.19-53
강이수 신경아(2001), 노동시장에서의 여성차별, 여성과 일, pp. 109-132
모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구/2001/한국여성개발원/김
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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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남성은 성희롱의 성립요건이 가해자의 가해의도보다는 피해자의 감정에 달려있으므로 여성을 나와 동일한 인격으로 대하는 마음을 품어야 할 것이다.
3.성희롱 관련 법률
- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
(제2조 제2호)
업무, 고용 기타
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필요하며 교육훈련을 통해 기업의 수용에 맞는 여성인력의 양질화가 시급한 과제다. 따라서 시장중심의 자율경쟁 논리에 의한 고용시스템이 국가경쟁력과 장기적 관점에서도 바람직하다.
1) 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」 제정(법
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관한 특례법'이나 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'등 많은 여성 관련 법률을 개정·제정한 것을 꼽을 수 있지만 그 법률을 정착시키고 실행하는 것은 미흡했다고 평가된다. 아무리 좋은 정책이라도 제대로 수행되지 않는다면 그 정책은 현
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관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. (제정:1995.12.30 법률 제5136호, 최종개정:1999. 2. 8 법률 제5934호. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
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