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여성공무원 현황
① 직종별 여성공무원
② 계급별 여성공무원
③ 소속별 여성공무원
2. 양성평등채용목표제
① 도입배경
② 기본방향
③ 추진목표
④ 실시지침
⑤ 실시방법
3. 관리직여성공무원육성
4. 정부 각종위원회 여성참여 확대
① 2002
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여성정책추진기구의 기능강화, 성인지적 예산수립의 여건조성, 정책의 성별분석을 위한 기반 조성 등을 마련한다. 정책결정과정에 여성의 대표성 제고하여,여성관리자 임용 확대, 공무원 양성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여
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여성의 대표성을 제고하여,여성관리자 임용 확대, 공무원 양성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경
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여성의 특별한 경험과 이익을 정책입안에 반영하게 되므로 정책결정에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 긍정적으로 인식되고 있다. 따라서 공무원직에 각 직급별, 직종별 여성공무원의 평등한 참여가 이루어질 때까지 상급직의 채용과 승진에
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여성정책심의위원회
4. 여성정책의 주요성과
1) 가족법(민법중 친족상속편)의 개정
2) 교육 기회의 균등과 능력 개발
3) 취업에서의 차별철폐
4) 사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가족부 제2차 여성정
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