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남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률」제4조 제1항)
① 성희롱 예방 교육의 내용
성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
성희롱 발생 시의 처리 절차 및 조치 기준
성희롱 피해자의 고충 상담 및 구제 절차
성희롱을 한 자에 대한 제재 조치
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남성 중심의 문화와 사회 제도, 법률 등이 여성의 지위를 제한하는 역할을 하고 있다.
반면 스웨덴은 성 평등을 추구하는 사회로 알려져 있다. 스웨덴은 남녀차별금지법, 가족친화정책, 고용평등법 등의 법률을 시행하고 있으며, 여성들의 사
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주요 특징
3) 비정규직 근로 증가의 주요원인
4) 비정규직 근로자 대책에 관한 정부차원의 논의시작
Ⅲ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
2. 근로3권 보장의 사각지대
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
출산육아 휴직제, 고용관련서비스, 국민연금의 가급연금과 분할연금, 한부모복지보건사업, 요보호여성발생예방책, 생업자금 융자, 공공임대주택지원, 보육,
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남녀차별금지와 같은 평등보호를 직장생활 영역속에서 적용하는 방법도 생각할 수 있지만, 결혼과 가족생활의 영역에서는 역시 어렵겠다.
수강생 중에서는 극단적으로 남성/여성의 구별, 성적지향성에 따른 구별도 불필요하며 동성 또는 이
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남을 배려할 줄 아는 미덕을 가져야 함은 물론 올바른 윤리의식을 갖고 있어야 한다는 것이다. 모두가 이렇게 한다면 어느 정도는 사이버범죄의 발생량이 줄지 않을까 본다. 이러한 역기능을 극복하고 정보화 사회 안에 있는 소외계층을 구제
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차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 윤석진, “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”, 한국법제연구원, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사례 1의
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차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 국가인권위원회, “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”, 2015
- 법제처, “장애인차별금지 및 권리구제 등
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