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차별에 관한 사례>
별첨 #3 <장애인 고용 차별에 관한 사례>
별첨 #4 <업종별 제외율 고시 및 표>
별첨 #5 <연도별 적용 제외율 2006>
별첨 #6 <장애인차별금지및권리구제등에관한법률 민노당발의(안)> I. 서 론
A. 장애
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자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
불평등과 차별
차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)
(1) 정치의 참여
현재 국회에 진출한 여성 국회의원은 ¼정도의 수준도 되지 못한다. 이런 상태에서 여성 성차별에 법적으로 대항하는 것은 현실적으로 매우 어려운 일이다. 뿐만 아니라 우
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남녀평등실현을 위한 국가의 의무가 중요해졌다.
또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀 차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 제정되었고
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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육이 더
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구제를 위한 예방교육강화
성희롱성폭력 예방교육 담당교사의 전문성 향상을 위한 교육강화
성희롱성폭력 예방교육에 대한 지속적인 지도점검을 통한 우수기관 및 모범 교직원 발굴포상
2) 추진 배경
남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제7
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법률적 대책 마련이 필요하다.
참 고 문 헌
미국 여성법률구조기금(1993), 성희롱: 법적. 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림.
부산대 10대 총여학생회(1999), 자주여성 민주남성.
외 총여학생회 소장 성희롱 자료.
부산성폭력상담소(1998)
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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남녀 모두 올바른 가치관을 확립하지 못하였습니다.
남녀차별은 우리 관습에 깊숙이 자리잡고 있어서 법률적 조치로도 쉽게 고쳐지지 않습니다. 성희롱은 특히 그렇습니다. 남녀차별금지법 제정 때에 성희롱의 구체적 행위로 육체적 행위
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