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남녀차별금지및규제에관한법률 제5조를 위반한 남녀차별행위로 인정하고 주문과 같이 결정한다.
Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안
가장 근본적인 해결 방안은 기존 인식의 탈바꿈이라고 생각한다. 남성과 여성을 구분 짓지 않고
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여성을 우선 임명하고 있다.
이러한 선진외국의 제도들은 여성에 대한 적극적 조치, 우선 대우, 채용목표제 또는 할당제 등을 통하여 남녀간의 차별을 철폐하고 평등고용을 촉진할 목적으로 이루어지고 있다. 즉 이들 제도는 과거로부터의
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여성의 정치참여는 ‘준 봉투적 투표’(conformity vote)니, ‘보수적’이니 혹은 ‘여성이 여성후보를 낙선시킨다’는 등과 같이 여성을 비하하는 표현이 일관되게 제기되어 왔다.
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법
1. <제1장 총칙>
1)
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여성학자들은 남성들이 가사노동에 참여하는 것이 남녀평등의 첫걸음이라고 생각한다. 남녀의 차별은 경쟁이 치열한 바깥세상에만 있는 것이 아니라, 가족의 울타리 내에서 일방적인 봉사와 소진적인 노력 속에서 유지되고 재생산되기 때문
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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으
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차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하
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Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 남녀차별개선위원회
1. 1975년 ‘세계 여성의 해’를 기점으로 여성계에서 여성정책을 전담할 부서의 신설을 요구하기 시작
나아가 우리나라가 1984년 국제연합 여성차별철폐협약을 조건부로 비준함으로써
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차별을 많이 느끼고 있는 것으로 나타났다. 여전히 절반에 가까운 48.8%의 여성이 차 심부름 등 부당한 잡무에 시달리고 있는 것으로 나타났다.
3. 자기계발과 관련한 교육
자기계발과 관련한 교육에 있어서 남녀의 차이는 아니오라는 응답자가
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남녀간 형평한 사회를 저해하는 요인을 제거하려는 노력이 요구된다.
참고문헌
◈ 고석주, 광고의 성차별주의에 대한 소비자의식연구 : 여성학적 관점에서, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1985
◈ 김숙자, 성차별 의식구조의 형성배경
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