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성차별은 ‘고용차별’과 ‘임금차별’의 두 형태로 나눠진다. 먼저 고용차별은 채용차별, 승진차별, 해고차별 등으로 나눌 수 있다. 채용차별은 여성이 고용단계에서 겪게 되는 차별로서, 채용과정에서 직·간접적으로 남성이 여성보다 더
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성매매는 남성과 여성의문제만이 아니고 성 정체성을 비롯하여 연령과 국적 문제, 여성의 노동권과 결부되어 있다는 것을 보여주는 사례이다(김은실, 2006). 이는 법제도적 틀 안에서 다루어지는 성별이 현실에서 작동하는 차별과 폭력의 복잡
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불평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원의 효율
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남성이 집안일을 하고 여성이 바깥일을 하는 내용의 프로그램을 방영하기도 하지만, 신데렐라 유형의 드라마를 아주 당연한 듯 방영하고 있기도 하다. 또한 회사 내의 고질적인 여성 차별 이는 우리의 아주 가까운 현실에서 여성차별의 사례
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성형이 늘어나고 있다고 말하였다. 능력이 있어도 외모가 되지 않으면 그 능력조차 발휘할 수 없는 사회 때문에도 성형수술이 늘어난다고 하였다. 또한 여성들이 자신이 능력으로 평가받으려 하지 않고 남성들의 입맛에 맞춰서 성형을 하는
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여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의거한 여성고용할당제 찬성과 법적근거
1) 실질적 평등
2) 법적근거
5. 역차별에 의거한 여성고용할당제 반대의견
6. 여성의 실질적 평등과 남성의 법적 평
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여성에게 불리하게 영향을 미칠 수 있는 구조적인 양상을 더욱 공고히 하는 요인이 된다. 이와 같은 구조적 차별은 성별 분리 채용, 직무 분리, 승진차별, 임금 차별 등으로 나타난다. 과거로부터 지속적인 차별이 재생산하는 현재의 불평등을
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여성의 취업률과 사회활동영역도 다양해지고 있으나, 그럼에도 불구하고 이미 형성된 ‘성별분업’의 논리는 여성의 역할을 제한하고 여성의 불평등한 대우를 조장하는 성차별적 이데올로기 기능을 하고 있다.
둘째, 성별분업에 의해 가사
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불평등으로부터 야기된 차별과 억압으로부터의 해방을 지향하는 한 평등을 포기할 수 없는 것이다. 그렇다면 성차이를 인정하면서 동시에 성평등을 이루기 위해 우리는 무엇을 어떻게 해야 하는가?
성차별이 만들어지는 여성과 남성의 대립
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성원들의 재사회화가 이루어져야 할 것이다.
노동시장의 성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다. 이
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