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차별은 여전함. 직접 차별보다는 간접 차별 사례가 증가 추세
4. 여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력의 개선을 위해 필요한 노력
1) 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여
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성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고, 혼전순결을 반드시 지켜야 한다고 강요하지만 남성에게는 혼
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여성운동의 활성화와 여성의식의 고양으로 사회 전반에서 양성평등을 위한 법적, 제도적 기반이 확충되기 시작했다.
하지만 이 같은 법적, 제도적 진전에도 취업현장에서 여성들이 경험하는 성차별과 불평등은 크게 개선되지 않고 있으며,
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여성의 경우는 49.9%가 비임금 노동자이며, 대다수는 무급 가족종사자로 여성은 주로 가사노동의 연장선에 있는 일을 하고 있음을 보여주고 있다. 그리고 조직활동을 하는 여성도 차별대우를 받고 있음은 널리 알려져 있다.
우리 나라의 경우
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성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고, 혼전순결을 반드시 지켜야 한다고 강요하지만 남성에게는 혼
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남성 스포츠 vs 여성 스포츠
2) 성정형화된 이미지: 남성다움 vs 여성다움
2. 양성평등 체육교육에 대한 체육교사 및 학생의 인식 조사
1) 체육수업에서의 성차별적 요소
2) 양성평등교육에 기초한 체육수업 운영 여부
3) 남녀혼성 학급으로
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여성과 남성이라는 대립된 성적 관계에서 인류의 동반자라는 시각으로의 의식 전환과 함께 여성과 남성은 다를 수밖에는 없으나 다름이 차별이 될 수는 없다는 의식에서 기존의 남성 문화와는 다른 여성만의 문화 창조와 함께 문화의 다양성
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남녀임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4), 91-125.
김소연 (2003). 일하는
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남녀 간 잠재평균분석과 등가제약모형의 적용, 하문선, 김지현, 광주여자대학교, 홍익대학교, 2017, https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002244466
성평등 윤리의식 함양을 위한 대학 교양교과 운영사례
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남성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의
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