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vol.103, (2020), 235-264.
정재형. 「가족의 해체와 재구성」. 영화연구, no.30, (2006), 323-349. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족이념의 변화
2. 현대 부부상의 재구성
3. 부모와 자녀의 관계
4. 성역할과 남녀평등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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남녀평등 사고방식에 입각한 조직문화로 변화시키는 것이라는 생각이 들었다.
2. 참고자료
성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서 (관리자 사업주 대상) 여성가족부, 한국양성평등교욱진흥원 저 | 진한엠앤비 | 2017.12.20 1. 직장내 성
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남녀평등이 당연한 것으로 여겨진다. 그리고 실제로 그것은 당연하다. 한쪽성이 다른 쪽을 무시하거나 박해하는 것은 용납될 수 없고 전혀 논리에 맞지 않는다. 하지만 우리 사회는 아직 내부적으로 개선해야 할 문제가 많다. 사회 제도의 개
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남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소극적이고 잔여적인 접근이 되도록 하는 원인이 된다. 여성이 남성에 비하여 성적으로 불리하므로 국가나 사회가 개입하여 균형
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남녀평등의식의 확산과 다양한 보직 부여로 업무능력개발을 통해 여성의 직무능력을 제고시켜야 한다.
이번 연구를 통하여 우리나라 여성공무원에 대한 연구가 제대로 되어 있지 못하다는 점에서 아쉬움을 느꼈다. 연구의 내용들이 반복적
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남녀고용평등법이나 근로기준법, 남녀차별금지법 등에서 형식적인 권리를 모두 보장하고 있으나 현실적인 법 적용상에서의 괴리라는 문제를 지적하는 것이기도 하다. 따라서 국가가 그러한 문제와 관련되어 개입해야 할 것은 법 자체뿐만
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남녀평등 차원에서 보기보다는, 여성 능력의 사회 참여가 국가경쟁력을 높인다는 차원에서 바라보아야 한다. 이처럼 여성을 바라보는 시각을 근본적으로 바꿀 필요가 있는 것이다.
네트웨크로 연결된 직장과 가정에서 여성 특유의 감성적
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남녀평등의식과 개인을 인격적으로 존중하는 태도를 가지도록 하는 것이며, 가정 내 폭력을 부부간의 사적인 일이나 체벌이나 훈육으로 정당화하지 않도록 그 심각성을 홍보하는 일도 중요하다 하겠다.
가정폭력의 해결에 있어 법적인 보호
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체제로 본다. 그러므로 여성들이 해방되기 위해서는 남녀평등이 이루어질수 있는 형태로 바뀌어야 한다고 주장한다. 여권주의자들은 성간의 갈등과착취 및억압에 초점을둔다.
⑤ 가족체계이론
부부, 부모 자녀, 형제의 여러개의 하위체계
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률.hwp
3. 상속인의 범위, 순위.hwp
4. 아동의 친권과 양육권.hwp
5. 양육권.hwp
6. 육아휴직.hwp
7. 이혼 시 자녀에 대한 양육권.hwp
8. 이혼의 효과.hwp
9. 재산분할청구권이란.hwp
10. 최저임금법 시행령.hwp
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