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면을 담는다. 이러한 성적어필광고에서 얻으려는 효과는 소비자의 성적 호기심을 유발시켜 강한 집중과 주의를 끌게 하려는 것이다. 또한 성적 매력을 느낄 수 있는 모델이 나와 대부분의 사람들이 쉽게 느낄 수 있는 모델의 매력에 대한 태
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같이 습관화되기 이전에 가해자를 잘 길들여 어떠한 경우에도 폭력을 용납하지 않겠다는 태도를 분명히 하고 그와 같은 상태에까지 가지 않도록 가족 구성원 모두가 화목해야 한다.
일곱째, 가정폭력의 심각성 홍보해야 한다.
가정폭력의 심
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도 했다. 그러나 남성들은 점차 여성들의 정치개입에 대한 우려를 가졌으며 페미니즘을 거부하는 반응을 보였다. 결국 1793년 10월 30일 혁명정부는 여성클럽을 폐쇄시키고 여성의 모든 정치적 활동을 금지하기로 결정하였다. 부르주아들과 의
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남녀고용평등법 중 일부
제2장 고용에 있어서 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우등
제1절 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우
제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
②사업주는 여성
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) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화.
법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
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동료들은 남녀평등이 출산율에 양방향으로 영향을 미칠 수 있다는 의견을 내놓고 있다(Palomba et. al., 1997). 즉, 남성의 가사의무를 강조하는 경우 여성의 자녀양육과 취업간의 양립이 용이하게 되어 자녀 출산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는
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직업평등문제이다. 이를 위해서는 우선 남녀교육기회균등이 선행되어야 하는데 오늘날 프랑스 교육영역에서 남녀차별은 거의 사라지고 있다고 볼 수 있다. 또 정부는 기업의 월급책정에 있어서 남녀형평성을 보장하도록 하고 있으며 여성의
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전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예
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무엇이든 똑같이 한다고 해서 남녀평등이 이루어지는 것은 분명 아니다. 인간평등의 대원칙 아래 남자와 여자가 서로 존중하고 이해하면서 함께 인간의 역사를 만들어간다면 서로 다른 두 性이 가장 조화롭게 어울려 사는 방법임을 자연스럽
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하여 실시할 수 있다.(남녀고용평등법 제13조)
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를
취하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료
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