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남녀평등이라는 아주 본질적인 문제조차도 해결하지 못한 상황에서 미래의 세계화 시대이니 머니 하는 것을 거론하는 것은 우리나라에서 어울리지 않는 모습이 아닌가 생각된다.
산업화가 진행되면서 우리의 여성들은 갖갖은 수모를 당해
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되고 있음.
Ⅳ. 차별문제전담 행정기구
차별문제를 다루는 행정기구로는 남녀고용평등법에 의한 고용평등위원회와 여성발전
기본법에 의한 성차별개선위원회, 대통령직속 여성특별위원회가 있음.
- 고용상의 성차별문제를 제외한 여성인권
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픈 일이 아닐 수 없다. 또한 우리나라는 헌법상 남녀는 평등하다고 명시되어 있으나 가부장적 가족제도가 현존하며, 아직까지도 가족법, 여성복지법, 남녀고용평등법등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 있다. 이렇듯 여성들
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설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시
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성폭력방
지, 가정폭력방지, 매매춘방지, 상속과 호주제 개선, 남녀고용평등과
관련된 각종 법률의 제정 및 개정은 모두 여성 NGO가중심이 되어
입법청원운동을 한 결과에 의한 것이다. 물론 남녀평등과 여성권리의
증진은 법적 장치만으로 되
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제도상의 여성권리 보장
4) 조세제도상의 여성권리 보장
5) 직장에서의 남녀 불평등 완화
5. 맺는 말
최근까지 우리 사회에서는 여성의 권익 신장을 위하여 다양한 노력을 전개하여 왔고, 이러한 과정에서 여성운동단체들의 기여도가 매우
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정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으
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1970년대 후반부터 여성운동이 활발하게 전개 → 평등정책이 이슈.
3) 1980년대 이후
- 양성평등정책이 활기를 띰
- 가족친화적이고 남녀평등적인 정책방향을 본격적으로 전개
- 1988년 ‘성평등을 위한 5개년 계획’이 수립
→ 남성과 여성이 삶
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평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.\"라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거하여 1997년 7월 1일 부터는 남녀차별금지 및
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남녀고용평등법’대폭 손질 / 유아휴직 연령·기간 넓어져>
정부가 일하는 엄마들의 고충을 덜어주기 위해 육아를 거들겠다고 나섰다. 노동부는 3월 13일 육아휴직 활성화 등을 내용으로 하는‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립 지원에
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