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도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필
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도로써 호주에게는 가족을 통솔하는 실질적이고 포괄적인 권리가 부여되었다. 그러나 이는 법률상 남녀 차별을 강제 규정하는 조항이고, 개인의 존엄과 양성평등을 보장하고 있는 헌법정신에 배치된다. 특히 여성이 이혼하거나 재혼하여 자
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받을 자의 자격 및 의무 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다(28조).
7) 남녀평등교육의 증진(신설)
국가 및 지방자치단체는 남녀평등정신을 보다 적극적으로 실현할 수 있는 시책을 수립·실시하여야 하며, 이를 위해 남녀평등교육
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남녀 차별이 옛날보다는 많이 나아졌지만 아직 우리사회는 완전한 남녀평등이 이루어졌다고 볼 수 없다. 사회에서 사람은 능력으로 평가 받아야 되고 타고난 성에의해 차별받는 것은 타탕하지 않다고 생각한다. 남녀를 불분하고 서로를 존중
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, 가사노동의 경제적 가치를 평가하여 법제도나 시책에 반영하도록 노력해야 한다. 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고, 대중매체를 통해 남녀평등 의식을 확산하도록 해야 한다. 여성발전기금을 설치하여 여성권익 증진을 위
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은 본디 1990년대에 들어와 사용하기 시작했지만 젠더는 사회적인 의미의 성이고, 섹스는 생물학적인 의미의 성을 뜻한다. 남녀차별적인 섹스보다 대등한 남녀간의 관계를 내포하며 평등에 있어서도 모든 사회적인 동등함을 실현시켜야 한다
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. 어린이성추행 등)
# 성폭력 피해직후 대처방안 (우선 증거채취)
# 올바른 성윤리 확립을 위해 필요한 것 (남녀평등의 이념. 신체적,
심리적, 정신적 발달에 관한 지식, 탄생에 대한 이해 등)
# 법적으로 인공유산 허용 경우 (건강상 위험시. 성
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. 어린이성추행 등)
# 성폭력 피해직후 대처방안 (우선 증거채취)
# 올바른 성윤리 확립을 위해 필요한 것 (남녀평등의 이념. 신체적,
심리적, 정신적 발달에 관한 지식, 탄생에 대한 이해 등)
# 법적으로 인공유산 허용 경우 (건강상 위험시. 성
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남녀 평등화와 함께 커리어 우먼(career woman)들은 편한 활동복을 요구하였다. 이렇게 남녀 평등주의를 주창하면서 그 실현 방법의 하나로 남성 전용이었던 바지를 여성 정장복으로 삼았다. 특히 바지 착용은 여성 활동을 증가시키고 남녀평등
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평등을 주장한다면, 아마 많은 사람들의 공감을 얻지 못하게 될 것은 틀림없는 사실이다.
4. 느낀 점
여성 문제에 대한 리포트를 쓰면서 아직 우리사회에 남아 있는 가부장제에 대한 심각성을 을 느꼈다. 하지만 점점 시대가 발전해 나가고 맞
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