|
평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족간호휴
|
|
|
육아를 위해 육아휴직을 사용할 수 있다. 육아휴직 기간은 1년 이내이다. 그리고 A는 부모(D, E)의 간병을 위하여 가족돌봄휴직을 사용할 수 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률-제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
|
|
|
평등이 기본적으로 자본주의 뿐 아니라 가부장제의 성차별에서도 기인한다고 생각하였다. 다섯째, 포스트모던 페미니즘은 남녀 성 구분 자체를 불평등으로 보고 남성다움과 여성다움을 초월해 이성의 요소를 공유하는 이상적인 인간상을 주
|
|
|
평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 이것이 실현될 때, 건강한 직업생활도 실현될 수 있을 것이라 생각한다.
또한 개정된 영유아
|
|
|
키는 역할을 하였다
(한국여성개발원, 1990).
- 우리나라에서 여성 관련법 제정의 주요 배경은 UN이 1975년을 ‘세계
여성의 해’로 선포하면서이며, 여성 10년(1976~1985)을 정하여 남녀평등을
촉진할 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 위할 것을
|
|
|
남녀평등에 아직도 여성들이 차별을 받는 현실에 의아하게 느껴졌다. 남녀평등을 실현하기 위해서는 실질적인 남녀차별에 대한 직접원인이라고 할 수 있는 여성에 대한 생각을 보다 폭넓은 시각으로 바라볼 필요성을 느낀 것이다. 둘째, 지
|
|
|
제32조 제4항은 \"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.\"고 규정하여 \"근로\" 내지 \"고용\"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점 제도는 바로 이영역에
|
|
|
남녀는 평등하며 본질적으로 가치가 동등하다는 이념으로 여성의 사회적 정치적 법률적인 모든 권리의 확장을 주장하는 이념으로 여권신장주의라고도 한다. 페미니즘은 생물학적인 성으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는
|
|
|
평등을 실현하려는 강한 의지가 요구된다. 여성단체들도 힘을 합쳐 이러한 요구들을 관철시키기 위한 노력을 지속해 나가야 할 것이다.
여성부(2005. 3. 24 여성가족부로 명칭 변경)의 신설이 남녀평등 사회를 만드는 ‘긍정적 영향을 미치고 있
|
|
|
와 자식 간의 갈등 문제도 어느 정도 줄어들 것이다. 성적이 부분에서도 남편이 아내에게 성적인 봉사라는 부채를 지게 되므로, 예전에 가부장적 제도 하에 대를 잇기 위해 아들을 낳지 못해 받았던 핍박 같은 것은 없을 것이다. 남녀의 평등
|
|
메뉴펼치기
