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남녀고용평등법에 명시되어 있는 동일가치노동 동일임금규정을 근로기준법에 명문화. 재계와 정부는 동일가치노동에 대한 객관적인 기준 마련이 어렵다는 점 등을 내세워 동일노동 동일임금 규정 명문화에 반대하고 있다. 그러나 이를 이유
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상
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남녀평등을 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 가정의 구현과 국가 및 사회의 발전에 남녀가 공동으로 참여하고 책임을 분담할 수 있도록 함을 그 기본이념”으로 한다.
여성복지대상 - 여성의 삶
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남녀평등이 상대적으로 강한 부분과 약한 부분을 밝히고 우선과제를 선정하여 정책집행을 하게 된다. 그 과정을 엄밀하게 모니터링하고, 집행결과를 평가하여 환류시킴으로써 여성정책관리시스템이 완성된다.
3. 행정조직 내에서의 영향력
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남녀평등\'의 가치를 공감하고 이해하기 시작했다. 하지만 오늘날 전 세계 대부분 국가는 여전히 남성 중심적인 지배체제를 유지하며, 여성주의가 추구하는 절대적 평등에는 미치지 못하고 있다. 이와 같은 이유로 여성주의는 현재에도존재
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남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용
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남녀평등의 피해자는 여성, 가해자는 남성이라는 의식이 사회 전반에 팽배해 있으며, 결국 이런 상황에 의해 만들어진 실제 피해자가 남성으로 옮겨가고 있다는 사실은 참 아이러니 한 일이다.
3. 남성성, 변화의 가능성
시대 변천과 함께 남
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평등 법 조항들이 개정되면서(이혼시 재산분할청구권으로 여성의 가사노동 가치 인정, 면접교섭권 신설, 자녀양육권의 선택 및 조정) 여성들이 과거보다 쉽게 이혼을 할 수 있게 되었다.
성역할 변화에 대한 남녀간의 수용의 차이
사회의 급
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남녀평등실현에 관한 소고 : \'군필자 가산점제\'위헌 결정에 따
른 보상대책 중심으로/ 윤성희 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 군가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남,녀 간의 차별
2) 남,남 간의 차별
3. 국내 군가산
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남녀 모두 사용할 수 있도록 해야 한다.
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
법시행 초기인 만큼 많은 여성노동자들이 자신의 권리를 알지 못하고 있다. 실제로 본회 평등의 전화에서는 여성노동자가 산전
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