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평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며
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남녀평등 증진, 취업부모에 대한 국가의 지원
모성휴가, 부성휴가, 자녀간병휴가. 다동수당, 낙태 관대
덴마크
스웨덴
가족친화적이나
비개입주의 모델
국가의 최소한 개입(요보호 가족), 전통적 가족유형 선호, 자립강화
낮은 수준의 모성
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평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실
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남녀평등 고용이 실현→ 여성에 대한 성희롱이 문제가 되고 있으며 여성의 성적 보호와 사회적응의 새로운 안전장치가 마련되고 있다.
· 성폭력이나 강간은 대체로 피해자와 가까운 관계에 있는 사람으로부터 저질러지고 있으며 여성들의
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남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키긴 하였지만, 여러 연구에서 보여지듯이 여성들은
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남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키긴 하였지만, 여러 연구에서 보여지듯이 여성들은
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남녀평등지수는 세계 31위, 여성권한척도는 세계 78위 수준이다. 여성노동자의 60%가 근로기준법조차 적용받지 못한 인권의 사각지대에 처해있고, 여성노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조
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남녀평등 교육이념이 실현되기 시작한지는 불과 얼마 되지 않았다. 이 또한 법, 제도적인 불평등이 해소되었을 뿐 사회 문화 전반에 퍼져있는 성 불평등을 완전히 뿌리 뽑기 위해서는 아직도 갈 길이 멀다.
아직도 우리 사회에서는 전형적인
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남녀고용평등법’에 의한 육아휴직, ‘모자 복지법’에 의한 편부모가정 지원 등이 있다.
저소득층 아동에 대한 보육료 지원은 법정 저소 득층에게는 100%지원, 기타 저소득층에게는 40%가 지원되고 있다. 그리고 모자복지법의 재 가보호에서
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남녀평등을 논함에 있어서 여성들의 사회활동과 어머니의 역할에 대한 논의는 하지 않는다. 이는 남성들이 일과 아버지의 역할에 대해 갈등하거나 선택의 여지가 없는 것과 맥을 같이 한다. 이러한 현실은 적극적인 국가개입을 통한 여성고
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