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남녀평등을 외치고 있고 그런 남녀평등이 이루어지고 있다고 하지만 아직까지는 우리가 살고 있는 이 세계는 남성우월주의에 빠져있는 여성들에게는 아직 동등한 자리가 없다고 생각하기 때문이다. 소녀들의 전쟁을 통해 집단따돌림에 대해
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남녀평등이라는 상징적 차원이 아닌, 방치돼 있던 인적 자원의 활용이라는 경제적 차원에서 접근해야 한다는 것이다. 서구 사회는 이미 여성 인력을 총동원해 활용하고 있는 중이다. 20세기 서구 사회의 성장도 여성들의 사회적 경제적 진출
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남녀평등이라는 상징적 차원이 아닌, 방치돼 있던 인적 자원의 활용이라는 경제적 차원에서 접근해야 한다는 것이다. 서구 사회는 이미 여성 인력을 총동원해 활용하고 있는 중이다. 20세기 서구 사회의 성장도 여성들의 사회적 경제적 진출
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남녀고용평등과 일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 노력해야 할 때이다.
또 하나 중요한 것은, 저출산 정책이
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Introduction
<문제 인식>
여성의 일과 가정 양립에 대한 발표를 맡게 되고 공부하게 되면서 여성의 일과 가정양립에 대한 사회복지정책들과 한국사회상의 사회복지정책간의 모순을 찾을 수 있었다. 여성의 일과 가정양립에 대한 사회복
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남녀평등을 선언하고 있음에도 불구하고, 사회문화적으로 여전히 성차별이 나타나는 원인은 무엇일까?
이러한 현실을 극복하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할까?
[팀별주제]
1팀 : 사회곳곳에서 일어나는 성차별사례
2팀 : 남녀평등이 보장
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평등의 본질과 남녀평등을 지향하기 위해 개선해야 할 점에 대한 보다 진지한 논의가 전개되어야 할 것이다.
2) 성폭력, 가정폭력 피해자 보호를 위한 정책적 과제: 서비스 연계의 활성화를 중심으로
상담소 상담원의 입장에서 본 연계 시 어
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남녀평등권을 규정한 헌법위반이라는 주장도 있었으나 대법원은 \"남녀의 생리적·육체적 차이에 의하여 강간이 남성에 의하여 감행됨을 보통으로 하는 실정에 비추어 사회적·도덕적 견지에서 피해자인 婦女를 保護하려는 것이고, 이로 인
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남녀간의 부당한 임금차별을 해소하기 위해 ‘남녀고용평등법’ 상에 \'동일가치노동 동일임금\' 법 규정이 명문화되어 있는 사실과 이미 노동부는 남녀의 동일가치노동에 대한 객관적인 기준을 마련하기 위한 예규를 만들어 시행하고 있는
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중
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