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남녀고용평등법
④ 헌법
40. 맞벌이가족을 위한 복지대책이 아닌것은? 2
① 남녀 차별적인 요소의 개선
② 맞벌이부부의 보수적인 고정관념
③ 가사노동의 사회화
④ 산전 산후 휴가제도
41. 다음 중 가정상담을 해야하는 상황이 아닌것은? 3
①
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남녀평등에 대해 많은 얘기를 하는데 여성이기 때문에 적은 임금을 받고 부당한 대우를 받는다면 그것은 당연히 진정한 남녀평등의 의미에서 바뀌어야 하지만 한편으로는 여성이라는 이유로 편의를 보려는 생각은 버려야 합니다. 여자로서
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위해서는 남녀평등이 이루어질수 있는 형태로 바뀌어야 한다고 주장한다. 여권주의자들은 성간의 갈등과 착취 및 억압에 초점을 둔다. 1. 종교관
2. 생명
3. 혼외정사
4. 동거
5. 동성연애
6. 이혼
7. 재혼
8. 가부장제
9. 여권주의
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평등과정을 겪어 왔었다. 그러나 이제는 시대가 바뀌었다. 남성과 여성모두 서로를 존중하고 서로의 차이를 인정하며 양보할 것은 양보하여 다가오는 21세기 남녀평등의 시대에 더불어 화합하는 행복한 사회를 이룩하여야 할 것이다. 이를 위
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남녀평등의식으로 무장하게 되면서 여성이 여성의 고유한 여성성을 망각하고 남성과 동등하게 사회활동을 하는 것만이 페미니즘의 승리로 인식되기까지 하였다. 높은 교육을 받은 여성들은 결혼보다는 사회활동을 더 중시하면서 결혼과 출
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남녀 간의 힘의 균형이 깨진다. 그러나 충분한 생산량이 없는 경우 이러한 계급분화마저 이루어지지 않아 원시적인 남녀평등, 계급평등의 사회를 구성하게 되는 것이다.
-생태주의적 관점에서 바라보기
나라야마 부시코는 분명 가상의 마을
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평등하 다.
3. 군가산점 부활시켜서 군대 갔다 온 남자들과 여자들한테도 가산점을 주도록 해라!!
4. 남성전용 및 여성전용 또는 여성할당제 다 폐지해라!!
5. 남녀평등하게 여대를 남녀공학으로 만들어라!!!
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남녀고용 평등 실현에 앞장선 우수기업에 수상하는 노동부 주관의 「남녀고용평등 우수기업」으로 선정되었으며, 직원들의 성과보상제도를 강화하기 위한 BSC제도를 도입하여 「제1회 대한민국 BSC 대상」을 수상하여 경영효율성을 제고하였
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남녀불평등을 재생산한다고 비판한다. 그러나 가족의 협동을 통한 안식처 기능이나 남녀 평등한 성역할이 내면화될 수 있다면 마르크스이론이나 여성해방론에서 부정적이라고 하는 가족기능도 긍정적인 가족기능이 될 수 있을 것이다.
이
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남녀평등을 실현하고 국민의 행복추구권을 보다 더 잘 보장하고 있는 것으로 보인다. 이는 우리 가족법이 현대적인 가족법으로 접근하고 있다는 것을 보여주는 것이다.
8. 참고자료
이상돈, ‘로스쿨을 위한 법학입문’ 법문사. 2009
김주수,
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