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남녀평등’ 문제에서 한쪽으로 치우친 차별적 평등을 지양하고 양성간의 균형을 이룬 남녀평등을 실현하는 것이 궁극적인 방안이라 할 수 있을 것이다.
참고문헌
1)박근서, 《유령의 윤리 또는 사이버스페이스에 대한 윤리적 개입》, 초판1쇄
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남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있어 가해자가 형사처벌을 받는 경우가 드물다. 따라서 성희롱에 대한 법적 조항이 마련되어야
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남녀평등을 요구하는 여성학적
입장과는 상치되고 경우에 따라서는 이 입장의 남성학자들이 공개적으로 여
성학적 입장을 비판하기도 한다. 따라서 여성학이 경계하는 남성학은 바로 이
입장이며, 이점에서는 여성학과 남성학이 갈등할 수
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남녀의 동등한 권리와 의무를 전제로 하며, 남녀평등을 위한 다 각적인 여성ㆍ가족정책프로그램들을 제공하고 있다. ; 가정책임에 대해 남녀의 공동 책임 임을 명백히 전제함, 동등 고용기회와, 동등 임금을 보장하는 정책 마련, 취업여성을
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남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 분류
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 직장 내 성희롱
Ⅳ. 성희롱의 구성요건
Ⅴ. 성희롱의 문제영역
1. 근로현장(sexual harassment in t
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남녀로 명시하였는데 설문지 수거를 다 하고 보니 대부분이 결혼을 아직까지 생각하기에는 어린 20대 초반이 많았다. 이러한 것 때문에 정확한 연구를 하지 못한 측면이 있다.
모집단에서 임의추출로 대상을 선택했고, 조사대상도 100명에 불
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남녀평등 사상을 가르치는 기회를 제공해야 한다. 성적평등이야말로 가정폭력을 근본적으로 예방할 수 있다.
다섯째, 가정폭력의 사이클을 없앤다.
사랑하는 사람에게도 폭력을 사용할 수 있다는 것을 가르쳐주는 환경에서 폭력은 영원히 근
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평등의 고양이 직결되어 있다.
④ 가족은 사회구성원의 재생산과 사회화의 기능을 하는 사회단위로볼 수 없다.
48. 가족복지 관련법 중 일반법에 속하지 않는것은? ③
① 남녀고용평등법
② 형법
③ 사회보장법
④ 헌법
49. 가족에 관한 이론에
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남녀평등과 개인의 존엄과 가치를 충족시키지 못하고 시대적 변화에 따른 다양한 가족형태에 부합하지 아니하고 있으므로 가(家)의 개념과 호주제를 전면 폐지하여 헌법이념에 충실하고 현실의 가족생활에 부합하는 가족제도를 마련하고,
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남녀고용평등법과 같이 고용에 있어 서 개인의 인간적인 특성, 즉 인종이나 성별, 출신지역, 종교 등에 구애받지 않고 적극 적으로 평등하게 고용되며, 차별적 대우를 받지 않는 것이며, 특히 여성 또는 장애자 를 우선적으로 고려하는 것과
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