|
남녀고용평등법 ; 직장 내 성희롱의 개념을 규정하고 사업주에 대하여 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 성희롱 예방을 위한 교육실시 및 성희롱 가해자에 대한 부서전환 징계 등 조
|
|
|
평등이 야기될 우려가 있고, 부부간의 남녀불평등의 소지가 있다. 무엇보다도 현재 가족의 형태가 부부와 미성년자녀로 구성된 가족이외, 편부모가족, 부부가족, 일인가족, 재혼에 의한 복합가족, 부모와의 사별 또는 가출로 인한 미성년 가
|
|
|
평등을 만들어가기 위해서 가장 필요한 것이 경제적 기반이라고 난 생각하기 때문이다. 남녀평등의식이 깊이 자리잡은 선진국의 경우에도 많은 수의 조사에서 남성의 수입이 여성의 수입보다 높게 나타나고 있으며 특히 회사나 공적기관인
|
|
|
평등 실현을 위한 정책을 마련해야 한다
2-1. 채용시 차별 제거
2-2. 고용 평등을 위한 적극적 조치 실시
2-3. 여성인력 개발 및 진로교육 강화
2-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
2-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고
|
|
|
남녀를 평등하게 대우하는 올바른 성문화를 정착시켜야 한다. 이를 위해서는 성폭력에 대한 잘못된 통념을 깨고 올바른 인식을 심어줄 수 있도록 하는 성폭력 예방 프로그램들을 NGO 단체들이 정부 기관과 협조하여 개발실시해야 한다.
2. 법
|
|
|
남녀평등을 강조하는 현대 사회에서는 이러한 생각은 잘못된 생각이다. 청소년 성교는 남녀 모두에게 위험이 도사리고 있기 때문이다.
예기치 못했던 임신은 남성에게도 정도의 차이는 있지만 큰 스트레스가 될 수 있다. 임신에 대한 두려움
|
|
|
남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여 퇴근 후에 만나기를 강요하며 거절하면 다른 여직원들에게 연속해서 전화함
- 나이 어린 여직원들이 상사의 요구를 거절하지
|
|
|
남녀평등은 단순히 여성 스스로 우리는 피해자라거나 억압받고 있다는 주장한다고 해서 또는 남성이 우리들도 피해자라거나 생물학적 차이가 있으니 당연한 것이라는 무시를 보이며 서로 투쟁한다고 해서 해결 될 문제가 아니다. 이것은 스
|
|
|
남녀평등이 이루어지고 있다 하여도 아직까지도 사회는 남성중심으로 돌아가고 있는 현실 속에서 한부모 가족중 상대적으로 약자인 모자가정에 대한 지원이 필요하다 보여진다.
과거에 비해 사람들의 “서로 맞지 않으면 차라리 이혼” 이
|
|
|
평등 남녀평등 하는데 왜 보호자의 권리를 호주의 권리를 우선적으로 남자에게 주는 것인지 정말 이해가 되지 않는다.
이는 우리 유교사상의 영향이 컸다고 생각한다.
얼마 전 은장도라는 영화를 보았다.
열녀 가문의 이야기였는데 이 영화
|
|
메뉴펼치기
