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남녀고용평등법 등 여성의 근로관계에 관한 제규정을 통합하여 종합적, 체계적, 실효적인 ‘여성근로 및 복지관계법률’을 제정하여야 할 것이다.
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
헌법상 여성은 경제적 생활의 영역에서 차별받
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및 월례발표회, 여성학회.
박인화, 황나미(1993). 모자보선의 정책과제와 발전방향, 서울: 한국보건사회연구원. Ⅰ. 시작하는 말
Ⅱ. 남녀의 성 차 : 차별과 차이
Ⅲ. 여성건강과 문화
Ⅳ. 여성건강 증진과 삶의 질 향상
Ⅴ. 맺는말
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평등 의식을 반영함
대법원이 남녀를 不問하고 나이 順으로 제사 지낼 권리를 갖는다며 판례를
바꾼 것은 사법부가 달라진 시대상과 성평등 인식을 반영, 차별의 벽을
시나브로 허물고 있다는 평가를 받게 하고 있다. 1. 들어가면서
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남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」제19조에 따른 육아휴직을 3일(산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)이상 부여받은 피보험자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급하도록 되어 있다. 산전후휴가
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남녀고용평등정책 비교, 숙명여자대학교 아시아여성연구소
○ 경제협력개발기구(OECD)(2005), 한국의 고령화와 고용정책, 한국노동연구원
○ 이규용(2002), 전직지원장려금 제도의 개선방향, 한국노동연구원
○ 이규용 외 1명(2004), 고용유지지원
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남녀차별이 심각하다고 남녀가 평등해져야 한다고 외치면서도 왜! 스스로 평등해지길 원하지 않는 걸까? 왜 남자와 똑같이 회사에서도 대우를 받고 싶어하면서 남자와 똑같이 군대에 가는 것은 말도 안되는 것으로 여기고... 그렇게 자라다가
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남녀평등운동
1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅵ. 아시아태평양지역(아태지역)의 노동자연대
Ⅶ. 아시아태평양지역(아태지역)의 아동노동규제
1. 공식 - 비공식
2. 자발-강제
Ⅷ. 아시아태평
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평등하게 만드는 첫걸음이 될 수 있다. 우리, 거기서부터 시작해 보면 어떨까 생각해본다.
Ⅳ. 참고문헌
김은정, 「성차별 언어 표현의 사회문화적 맥락에 대한 고찰」, 『여성학연구』, 제37권, 2021.
오한나, 「언어 속 성차별 요소와 그 교육
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CSCE의 의의
2) CSCE의 전망
Ⅴ. 도시문제에 관한 회의(세계주거회의)
Ⅵ. 남녀평등에 관한 회의(베이징여성회의, 북경여성회의)
Ⅶ. 세계평화에 관한 회의(헤이그세계평화회의)
Ⅷ. 전쟁후 사태수습에 관한 회의(빈회의)
참고문헌
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남녀평등운동
1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문
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