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평등실현에 기여할 수 있다는데 있다.
<참고문헌>
김은정. (2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고
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남녀평등 진 희 권 (경기대 법학부 전임강사) 1. 문제제기 (무엇이 문제인가.)
2. 치열해지는 대학입시 논란속에서 받아들여지는 孝, 그리고 立身陽明
3. 남녀불평등의 심화에서 서서히 평등해지고 있는 현대사회
4. 결론 (효와 남녀문제를
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평등한 제도를 구축하려 노력하였던 점들이 밝혀지면서 우리의 전통사상은 다시 새롭게 평가되고 있다.
참고문헌
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교 출판부, 2012
이진분, 성평등 문화를 여는 교육, 또 하나의 문화, 1995
임정빈, 성역
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남녀평등법」제정(기획연구 : 법제연구원)
○ 제도의 실효성제고를 위한 인센티브 부여 등 각종 시책마련
- WISE프로그램 \'02년부터 본격추진
- 국책연구과제 선정시 인센티브 부여 등 추진
- 여성과학자 DB 및 性인지적 통계구축 지속 보완발전
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남녀고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남
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평등’. 한국여성학, 28(3), 1-33.
이경혜. (1999). 여성건강과 남녀평등 문화. 여성건강간호학회지, 5(2), 237-244. 1. 여성/ 남성으로 살아오면서 힘들거나 어려운 점은 무엇이었으며 현재에도 영향을 받고 있는지 서술하시오
2. 내가 살고 있
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남녀고용평등법이 겉으로 보이기만 위한 법이 아닌 정말 실용적일수 있는 법으로 바꾸어야 할 것이다.
동일 노동에 대한 동일 임금을 지급할수 있도록 여러 가지 시스템들을 마련하여서 여성이 남성에게 불리한 대우를 받지 않도록 하여야
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남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 산전후 휴가기간의 연장과 비용 일부의 사회화, 육아휴직의 유급화 등 모성정책 면에서 획기적인 진전이 있었다. 이러한 성과는 여성과 노동자의 연대
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평등채용목표제가 도입되게 되었다.
8. 참고자료
김선욱, 2019, 여성과 여성정책, 박영률 출판사
김문현,“ 여성공무원채용목표제와 남녀평등” ,고시연구,( 1996.11. )
문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분
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남녀평등」,『철학과 현실』9, 서울 : 철학문화연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학에 존재하는 성차별의 실태와 원인
1) 성차별 실태
2) 성차별의 원인
2. 양성평등한 대학문화 조성 방안
1) 의식적 개선방안
2) 제도적 개
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