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남녀불평등을 없애줄 것을 요구했다. 임신 3개월째인 한 주부는「결혼함으로써 뼈저리게 느끼는 불평등함」이란 제목의 글을 통해 『아기의 이름은 당연히 부모의 성(姓)을 둘 다 따를 수 있도록 해야 한다』며 법적 대책마련을 촉구했다. 이
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남녀평등주의를 원칙으로 하는 헌법정신에 정면으로 위배된다는 사실에 있다고 하겠다. 또한 앞에서 보았듯이 호주제로 인하여 고통 받고 있는 사람들이 있다는 현실도 무시할 수 없을 것이다.
따라서 호주제는 폐지되는 것이 옳으며, 그에
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남녀간 성 평등을 성취하였다고는 판단되지 않는다. 왜냐하면 여성에 대한 차별은 아직도 프랑스 사회 전반에 걸쳐 나타나고 있는 현상이기 때문이다. 특히 우리가 연구의 범위로 삼았던 가족관계 및 직장에서의 여성의 상황을 볼 때 긍정적
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남녀고용평등법(2001. 8. 14. 법률 제6508호로 전문 개정되기 전의 것) 제6조의2 제1항은 \'사업주는 동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.\'고 규정하고 있는바, 여기에서 \'동일가치의 노동\'이라 함은 당
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평등 문제를 안고 있던 근대화사회가 정보기술이 이끄는 정보혁명으로 탈 근대사회로 이동함에 따라 대부분의 우리는 탈 근대사회에서는 노자간의 계층불평등, 지역불평등 그리고 남녀불평등의 사회불평등이 개선되리라는 낙관적인 기대를
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러나 가정과 학교에서 좀 더 개방적인 성 역할 사회화가 정착되어지고, 대중매체에서 남녀평등의식을 고양시키는 프로그램과 홍보물을 제작하여 편성하고, 드라마나 광고에서도 새로운 시대의 여성 이미지가 적절히 표현되고 재생산되어 진
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남녀평등의식의 정착이나 성차별 재발방지가 어렵다는 한계가 있다.
세 번째, 직장 내에 성차별 극복을 위한 고용평등위원회를 노사동수로 구성하고 성차별 사안에 대한 해결구조를 갖도록 한다. 이때 노조 대표는 여성이 들어가도록 한다.
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평등권의 적용에 관한 연구, 이화여자대학교, 2010
이욱한 - 차별금지원칙과 실질적 평등권, 한국비교공법학회, 2005
윤진숙 - 평등권이론의 발전과 현대적 의의, 숭실대학교 법학연구소, 2009
엄판호 - 남녀평등권에 관한 헌법적 연구, 경남대학
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평등, 자녀평등을 심각하게 저해하고 있다.
이에 따라서 남녀 차별을 없애고 개인중심의 사회적 활동을 반영하여 각 개인별로 호적을 편제하고 있는 독일, 프랑스 등의 방식인 1인1적제 1인 1적제는 모든 개인이 출생하면서 신분증면기록을 갖
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평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원의 효율적
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