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남녀고용평등법은 '89년 4윌 1일(법률 제4126호) 제1차 개정, '95년 8윌 4일(법률 제4976호) 제2차 개정 등 두 번의 개정을 거쳐 여성의 취업확대와 근로조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌나 아직도 여성채용기피, 승진 차별 등이 존재
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남녀평등
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철학, 여성학 1. 소개의 글
2. 근대계몽정신
3. 이성적 인간과 도구적 이성
4. 가치합리성의 결과
5. 비판적 이성
6. 정신적 각성과 평등에 입각한 오만과 편견
7. 소설속의 오만과 편견
8. 가부장상속에 있어
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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평등한 문제
2) 자녀 출산과 양육 문제
3) 가사 노동에 대한 역할 과중
3. 취업부모가족을 위한 복지 대책
1) 남녀고용평등법의 적용
2) 영유아보육법의 적용
(1) 보육사업의 의미
(2) 보육사업의 유형
(3) 보육시설에서의 서비스
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있는지 재검토해야 할 필요가 있다. 1.가족구조의 변화
2.여성의 사회참여
3.빈곤문제와 빈곤아동
4.사회민주화의 실현
5.남녀평등의 실현
6.민족동질성 회복과 통일교육
7.자연생태계 보전과 환경교육
8.문화적 전통의 회복
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남녀평등을 부부 중심의 가족공동체에서 단체의 유지 보호보다 우위의 개념으로 실현되기를 요구한다면, 가족공동체의 파괴를 초래할 지도 모르며, 따라서 가정의 질서유지와 단결을 위한 원칙에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인격의 존중
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남녀차별국가법령 및 자치법규 정비계획
제 2 절 남녀평등의식개선
1. 제5회 여성주간행사
2. 남녀평등상 시상
제 1 절 남녀차별사항 조사·처리
1. 남녀차별사건 조사·처리 실적
2. 주요사건 처리사례
제 2 절 위원회 개최실적
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남녀간의 임금 격차도 줄어들 것이다. 적극적 평등 조치의 시행에 따른 몇 가지 난제도 예상된다. 우선 여성인력에 부착되어 있는 모성보호비용에 대한 기업의 부담이다. 자녀 양육은 여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라
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남녀분리수용(1988.12.31)과 동법 시행령의 여성의 신체검사배려 (1989.12.22, 1995.3.23)
Ⅶ. 사회·문화적 영역 기타 모든 생활영역의 여성인권법제
A. 국제여성인권법제
1. UN세계인권선언의 문화권과 법앞의 남녀평등(1948.12.10)
2. UN경제적, 사회적및
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남녀평등교육에 특성
1) 현재 지배적인 경향으로서 남녀를 동일하게 하는 방안
2) 두영역의 일이 모두 교육적 관심의 대상이 되어야 하며, 또한 성에 따른 교육
내용의 분화는 극복되어야 한다는 견해
Ⅳ 극복대안에 문제점
1) 성에
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