|
남녀고용평등법을 준수한다.
남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96년 3월 광주여성노동자회에서 광주지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대상 사업장 중 13곳 사업장에서 남녀고용평
|
|
|
평등하게 가사 일을 서로 도와야 한다는 자세를 가르치기 위한 것』이라고 말했다.
아르헨티나 부에노스아이레스시의 링컨고교는 「도덕」 「민주화」라는 과목에서 토론을 통해 남녀평등 문제를 다룬다. 실비아 피아지교사(51)는 『남녀평
|
|
|
남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대한 포상이나 장려책 뿐만 아니라 다양한 설치 모형을 예시하여 홍보할 필요가
|
|
|
남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에 대한 처벌 규정 등이 도입되게 된 것이다. 따라서 일반인의 직장내 성희롱에 대한 일반적인 인식의 경향이 충분히 성숙되지 못한 단계에서 진
|
|
|
남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
|
|
|
남녀평등사상에 어긋난다고 말한다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 이스라엘 같은 경우는 여성도 군대를 가는데 국방의 의무를 왜 남자만 다 해야 하냐는 것이다. 과거처럼 여성이 힘이 약한 것도 아니고 남성역차별이라며 반발한다. 또 빼놓
|
|
|
남녀평등 침해문제 대한 법률의 위헌 여부를 심판하거나 이에 대한 헌법소원이 활용된다. 법률의 위헌 여부에 대한 심판은 헌법에 위반하는지에 대한 여부가 재판의 전제가 되면 당해 사건을 담당하는 법원이 직권이나 당사자 신청으로 헌법
|
|
|
평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이
|
|
|
남녀고용평등법 개정안을 25일 오전 국무회의에서 의결, 국회에 제출키로 했다고 밝혔다.
개정안에 따르면 기업들은 해마다 직종별, 직급별 남녀 근로자 현황과 여성 고용에 관한 계획서를 제출하는 등 여성고용에 적극 나서야 하며 상대적으
|
|
|
남녀동일임금의 실현을 위한 규정
3) 성희롱(Sexual Harassment) 대책의 규정
4) 공적인 위원회에 남녀가 평등하게 참여토록 하는 규정
5) 남녀평등의 실현을 감독하는 정부기구의 설치를 정하는 규정
6) 가족적 책임을 이유로 하는 차별
|
|
메뉴펼치기
