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남녀고용평등법”을 시행하는 등 어느 정도 법적 장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 법적 장치가 마련되었음에도 불고하고 현실에서는 앞에서 살펴본 것과 같은 여성차별이 여전히 계속되고 있다. 이러한 여성차별이 우리 사회에서 지속
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남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국
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남녀직원 및 고위 관리자의 남녀평등 의식을 증진시키고, 태도를 바꾸는 교육을 실시할 필요가 있다.
⑤ 성희롱 예방교육을 형식적인 교육이 아닌 실질적이고 효과적인 교육으로 전환시켜 인식의 변화를 유도해야 한다. 효과적인 교육이 될
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남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3) 유사산휴가·배우자 출산휴가 법제화
현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모법
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회전반적인 남녀 평등의식은 한국사회에서 천천히 자리잡아가고 진정한 남녀평등시대가 올 것이라고 믿는다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 녀성업․녀성직에 대한 차별적 대우
Ⅲ. 결론
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남녀 고용차별을 실질적으로 근절하기 위한 노력이 선행되어야 할 것이다. 여성노동의 평등권 확보를 위한 법 규정들이 마련되어 있어도 구체적으로 현실에 적용하기 어렵다면 그 법은 무의미하다. 따라서 법 규정의 현실적 적용 가능성을
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남녀가 성에 의한 구분 없이 양성이 평등한 삶을 살아가도록 기대되는 방향으로 사회는 변화되고 있다. 현대사회가 구성원들에게 다양한 역할을 요구하고 있는 상황에서 남녀의 성에 따른 이분화 된 성역할은 더 이상 적합하지 않다.
참고문
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평등 이해적 개입을 하고 있으며, 이러한 인식을 기반으로 하여 성교육 프로그램, 성희롱 ? 성폭력 예방교육 등을 실시하고 있다. 양성평등 교육에는 남녀 서로 다른 성적 특성의 차이에 관한 교육, 남녀평등교육, 성폭력 예방교육 등이 포함
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평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되어야 한다.
5. 육아지원
- 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자
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평등을 중점적으로 다룬 영화는 찾기 힘들었다.
알게 된 점
양성평등의 실현이 꼭 여성만의 불평등이 해소되어야만 하는 것이 아니다.
분명 어떤 분야에선 남성만이 가지는 불평등이 존재하며 실제로도 해결을 위한
대안방법이 제정되기도
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