|
남녀평등이라는 말 대신에 양성평등이라는 말을 사용하자. 우리의 이 작은 실천은 비록 미비한 것일지라도 후에 진정한 양성평등사회를 구축하는 디딤돌이 될 수 있을 것이다.
■ 참고문헌
1. 단행본
김원홍, 이인숙, 권희완 공저, 오늘의 여
|
|
|
역에서 남녀평등을 실현하기 위해 1999년에 제정된 법이다.
여성부의 남녀차별신고센터: 법, 제도, 행정조치, 관행 등 사회 곳곳에서 나타나는 남녀차별 및 성희롱 피해사례를 신청 받아 조사하고 차별여부를 결정한 후 필요한 조치를 취하는
|
|
|
남녀성평등태도’(10.3%) 순으로 나타났다. 십대들이 생물학적인 성지식보다는 자신들이 일상생활에서 경험하는 것(이성교제, 성욕해결, 성평등)과 위험한 성으로부터 예방(임신, 피임, 성폭력)을 위한 교육을 원하는 것을 알 수 있다. 교육인
|
|
|
남녀고용평등법』제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 다음 각호의 조치를 취하여야 한다.
1. 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육의 실시
2.
|
|
|
남녀평등을 이루게 됐고 여성의 정치 세력화가 전체 여성운동의 주요 과제로 떠오르면서 여성의 의회진출과 공직의 참여가 점차 늘어나고 있다.
10. 페미니즘운동의 향후방향성에 대한 나의의견
안티페미니즘이 불거진 원인을 살펴보면 페미
|
|
|
00억원)의 보상금을 지급하기로 12일(현지시간) 평등고용기회위원회(EEOC)와 전격 합의했다.
필립 퍼셀 회장은 성명서에서 “모건 스탠리는 다양성을 존중한다”면서 “공동목표(남녀평등고용)를 위해 EEOC와 협력해 나가겠다.”고 밝혔다. 모건
|
|
|
평등기본법을 제정하고, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 성폭력방지법 등을 통해 성차별을 금지하고 성평등을 위한 법적 근거를 마련했습니다. 육아휴직 및 배우자 출산휴가 제도가 도입되고 보육 시설 확충 등 일-가정 양
|
|
|
남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
강이수 외(2001). 여성과 일 : 한국여성노동의 이해. 동녘.
정경아(2001). 차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념연구. 한국심리학회지.
문숙재 외(1994). 여성과 남성 그
|
|
|
남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국
|
|
|
남녀고용평등법에 규정되어 있는 육아휴직 제도의 효과를 높이기 우해 현금급여를 보충한 것이다. 따라서 육아휴직제도는 법적, 경제적 개입형태가 중복되어 있는 정책유형에 해당한다. 육아 휴직 장려금은 피보험자인 근로자에 대해 육아
|
|
메뉴펼치기
