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남녀평등
양성평등 알고보면 쉬워요, 한국양성평등교육진흥원
페미니즘이라는 커다란 그림: 정의와 유형에 대하여|작성자 이상통신
강금실·이석태(2000), \"호주제 폐지를 위한 법적 접근\", 「제주인권학술회의」(2000.1) 주제발표 원고.
김상
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남녀는 평등해야 하며 우리사회에 과거부터 존재하던 가부장적, 남아중심 사상은 뿌리 채 뽑혀야한다. 그러나 남성과 여성은 생물학적, 신체적으로 다른 존재이며 우리는 이것을 인지해야 한다. 여성에게 여성다움을 강요하지 말라는 그들의
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평등에 관한 보고서), 새로운 사회를 여는 연구원 (지은이), 동녘, 2014, p. 138.
분노의 숫자(국가가 숨기는 불평등에 관한 보고서), 새로운 사회를 여는 연구원 (지은이), 동녘, 2014, p. 144.
남녀평등법과 사회보장법상 여성의 지위 향상(한국노총
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평등이 이루어진 사회가 있을까? 그나마 다행스러운 것은 젠더의 개념이 학문적으로나 사회적으로 널리 퍼지고 있기 때문에 남녀평등을 외치는 목소리나 이것을 행하려고 하는 노력이 정부나 기업, 개인에게서 보인다는 것이다. 서로 다른
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평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고 성에 관계없이 적
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지 의무, 가해자 조치 의무 및 피해 주장 근로자에 대한 불이익 금지 의무를 위반한 경우에는 사업장을 관할하는 지방고용노동관서에 신고할 수 있다.
지방고용노
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평등 영향분석
4. Charles Zastrow저, 백종만역(2006), 사회복지개론, 시그마프레스
5. 허명숙(2008), 지역 언론사에 내재한 성차별에 대한 연구, 학위논문(박사):전북대학교
6. 노동부(2008), 남녀고용평등 국민의식조사
7. 김태현(2002), 21세기에 만나는
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늘린다면 간접적이나마 혹은 장기적이나마 바뀌지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 양옥경외, “사회복지실천론”, 나남, 2003
- 장수미외, “사회복
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남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임
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남녀평등의 이해 : 김선욱
* 남녀 차별 개선 지침 : 한국 여성 개발원
* 남녀 차별 금지 기준 : 근로 복지 공단 (Internet)
* 연합뉴스 CF [요맘때 아이스크림]
뉴스 [5/14 MBC 뉴스데스크]
*직장에서의 성차별
[승진에서의 차별]
[임금에서의 성
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