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남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
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남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안, 노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원.
노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의
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평등한 법제도를 위한 조선 전기전통사상의 현대적 의미, 충북 대 학원, 법학박사학위 논문.
2. 김엘림 (2012).『남녀평등과 법』,한국방송통신대학교 출판부.
『여성노동권의 보장과 현실』, 한국헌법학회, 2012.
3. 김정오외 4인 (2012). 법철학,
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3~4시간 정도는 반드시 육아와 집안일을 도와주어야 한다.
여기까지 외벌이 부부의 가사노동 분담의 이야기는 남녀평등이라는 기반을 토대로 작성한 것이다. 아직 문화와 사회인식 그리고 제도의 미흡으로 평등을 기반으로 한 가사노동분배
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남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성개발원.
_____ 외, 1993, 직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구, 한국여성개발원.
김혜경, 2004, “보살핌노동의 정책을 둘러싼 여성주의적 쟁점”, 한국여성학회, 『한국여성학』, 제20권 제2호
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남녀평등 사회의 구현이라는 궁극적인 목적을 달성하기 위해
조직적인 활동을 전개하는 사회운동
성차별주의와 남성지배의 모순된 사회규범 및 사회 구조적 변혁을 통하여
남성과 여성이 평등한 사회를 구축하려는 운동
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남녀고용평등정책 비교’, 아시아여성연구 제 46권 2호, 2007.
김혜숙 외, ‘적대적 및 온정적 성차별주의 남성에 대한 노출이 사회의 공정성과 자 기 지각에 미치는 영향’, 사회 및 성격심리학회, 2007.
이헌근, ‘여성평등 그리고 정치발전’,
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징계나 처벌을 하지 않을 경우에는 사업주는 이에 대한 법적 처벌을 받게 된다. 또한 사업주는 직장 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 것에 대해서도 법적 처벌을 받게 된다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제13조(직장 내
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남녀불평등 등이다.
) 金永秋, 전게서, p.357
Ⅲ. 결론
지금까지 平等權에 대해서 알아보았다. 미국 연방대법원에 의한 합리성심사의 경우 예외없이 법률의 합헌성을 결과로 가져오는 반면에, 한국과 독일의 헌법재판소가 자의금지원칙을 기준
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남녀고용평등법과 성차별배제의 법리 / 법학논집 제5집 / 청주대학교 법학연구소
◎ 이혜경(1998) / 빈곤의 여성화 ; 한국 여성 빈곤의 원인과 결과 / UNDP 한국대표부 편
◎ 장필화·조형(1991) / 한국의 성문화 / 여성학논집 제8집 / 이화여대 한국
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