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남녀평등의 선진국으로 나아갈 길이 아직 멀었구나 하는 것을 실감할 수 있었다. 여성들의 노동력에 대해서 심각하게 생각해보지 않았던 나에게 여성들이 사회적으로 받는 노동력의 가치에 대해서 앞으로 더욱 관심을 가져봐야 겠다는 생각
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남녀평등을 향한 다양한 제도적인 노력과 인식의 변화가 이루어져 왔다. 그러나 여전히 사회의 저변에는 여성 비하적인 시선들이 존재하고 있어, 가정, 직장, 사회적으로 성차별 사례들이 발생하고 있다. 그리고 이러한 성차별의 저변에 깔려
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남녀고용평등토론회,2008
이정옥. 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 대학지원을중심으로, 2007
이석미. 우리나라 노인가정봉사원서비스의 발전방안에 관한 연구, 1993.
이옥주, 현대 여성의 역할 갈등에 관한 연구, 서울여자
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남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
◇ 이혜경(1996) / 여성의 사회참여와 사회보장 / 한국사회보장학회춘계발표집
◇ 정무장관 제2실(1997)
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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남녀차이, 모르거나 혹은 오해이거나』글담 : 서울
출판부 (1993),『세상의 절반, 여성이야기』 (주)우리교육 : 서울
심영희 외 2인 (2002)『함께 이루는 남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
인터넷 한겨레 http://www.hani.co.kr
엠파스 http://www.empas.com
한국
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한국의 고래관습을 이유로한 합리적인 차별이라고는 할 수 없을 것이다. 일본에서는 가독상속은 페지되고 상속권은 남녀동권제자평등의 원칙이 확립되어 있다. 민법 제일 구조의 위헌성에 관한 구체적 규범통제가 하루속히 행해지도록 노력
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남녀고용평등기본계획에 여성이주노동자의 인권보장을 정책계획 항목에 포함시키고 체계적으로 추진케 하는 것, 그리고 이주노동자문제를 관장하는 정부기구나 이주노동자의 인권보장을 위해 활동하는 비정부기구의 활동반경 전반에서 성
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남녀평등한 대우가 지켜지고 있는지에 대해 검토·분석할 필요가 있다. 특히 상위직으로의 여성공무원의 승진에 있어서 인사의 공정성과 객관성을 확보하고 장애요인(glass ceiling)을 교정할 수 있는 \'The Glass Ceiling Commission\'의 구성이 필요하다
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인식의 변화또한 체계적인 교육시스템을 마련하도록 제도적인 정비를 하여야 하고 빠른 시일내에 양성평등을 이루는 것보다 점진적으로 시행착오를 수정해 나가면서 인류의 난제라고 할 수있는 남녀평등문제를 다루어야 할 것이다.
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