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강제 규제가 생겼다. 이번 남녀 임금 격차 관련 벌금 부과 방침은 에두아르 필립 총리가 다음 달 말 내놓을 사회개혁안에 포함됐다. 필립 총리는 “법은 평등을 규정해 놓고 있지만 실제로는 평등이 실종돼 있다”며 “진정한 평등을 이루는
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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야
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것으로 그 존재 의의가 심히 의심스럽다.
3. 양성평등의 법적 의미
첫째, 법 앞에 평등하다는 것은 성문법, 불문법, 헌법, 법률, 명령, 규칙 등 모든 법이 남녀를 차별하여서는 안된다는 것이다.
둘재, 집행법, 행정이나 사법작용에 있어서의 평
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Report
마경희(2007), 성 주류화(gender mainstreaming)에 대한 비판적 성찰, 한국여성학회
이은아(2016) 한국의 성주류화 정책의 ‘성평등’ 의미 구성과 ‘젠더·교차성’ 분석 방법 연구, 이화여자대학교
성주류화 기반 정책수행의 효율성 강화방안,
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스 전달체계의 효율성 및 지역차원의 여성폭력 대응체계를 강화하고, 가정폭력 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.
마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.
남녀고용평등
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남녀 평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀 평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교
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남녀 대결의 프레임으로 논란만 가중시킬 뿐이다.
②남성 역차별적인 제도이다. 기회의 평등을 넘어 결과적 평등을 보장하는 제도이다. 이는 자유경쟁의 원칙에 위배가 된다. 여성에게 제공되는 필요 이상의 이익이 남성의 권리를 침해해서
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평등 사상이 강한 나라로 알려져 있고, 이러한 남녀평등 사상에 기반해 대중목욕탕도 남녀혼탕이 큰 인기를 끌고 있다고 한다. 이는 독일의 성역할 고정관념 자체가 남녀가 평등하다는 것에 뿌리를 두고 있기 때문에 나타난 현상이라 할 것이
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남녀평등을 외치면 가정의 울타리를 벗어나고자 했던 여성들이다. 현재 한국은 1020대들을 중심으로 빠른 전파력, 자유로운 교류라는 특징을 가지고 있는 SNS를 이용한 탈코르셋 운동이 인기를 가지고 있다. 이들은 여성을 억압하는 보이지 않
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평등법의 수차례 개정과 남녀차별금지법의 제정으로 많은 법적, 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할 관을 탈피하지 못한 것으로 지적되고 있다. 여성을 피해자나 보호되어야 할 대상으로서가 아
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