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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
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남녀평등한 관계로 나타나며 남성보다는 여성주도적인 경우가 높게 나타난다. 여성잡지에 게재된 광고상품은 다이어트 상품과 성인용품 광고 그리고 화장품 광고가 높은 비율로 나타난다.
둘째, 시사교양잡지의 광고를 분석한 결과, 등장모
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남녀평등사상이 엿보이며, 남성에게만 허락된 병서나 무예까지 여주인공이 수학함으로써 여성교육의 발전된 면모를 보여주고 있다.
전용문(1988), 여성영웅소설의 계통적 연구, 충남대학교 대학원 박사논문, p.42.
여성영웅소설에서 여주인공
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남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(professionalism)을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀평등 고용실
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남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐만 아니라 법정 육아휴직에 대해서도 1년 이상 혹은 1년이 아닌 1년 이내로 설정해놓았기 때문에 회사마다 기간의 차이가 생길 수밖에 없
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남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고와 그 효과가 같음에도 불구하고 벌칙이 현저히 낮아 법적용에 형평성을 기하기 어려웠다. 이에 따라 근로기준법의 유사 위반사항에 대한 벌칙과 형평을 유지하도록 함과 동시에 법
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남녀임금 불평등을 해소하기 위한 정부의 제도적정책적 의지가 결여되어 있는 만큼 남녀임금격차 축소를 우선 과제로 삼아야 한다. 남녀임금격차의 심각성을 공론화하고 여성의 경력단절 등 남녀임금격차 요인을 제거하여 남녀임금 불평등
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남녀의 평등한 기회보장
남녀의 평등한 기회보장을 위해서 먼저 채용목표제를 강화는 것이다. 향후 여성정책의 핵심은 채용목표제(또는 채용 유도제)이다. 채용목표제의 확대적용 없이 여성 고용 및 지위 향상은 매우 어려울 뿐만 아니라 막
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남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
8. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
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남녀평등을 발전시키는 것이다. 즉 일가정 양립의 지원대상은 여성 근로자만이 아니라 남성 근로자 및 그 가족 구성원을 포함하는 것으로 이 정책은 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키고 기업의 경쟁력을 제고함과 동시에 국가의 지
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