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남녀학생들 간이나 여학생들 간의 인식의 차이를 좁힐 수 있고 성 평등의 문제를 대학에서의 중심적인 쟁점으로 부각시킬 수도 있다. 이런 점에서 대학 내의 여론형성을 위한 매체의 역할은 크다. 이러한 문제를 적극적으로 제기해서 문제점
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남녀고용평등에 대한 인식제고, 여성의 정치참여 확대를 위한 여 건조성, 각종 위원회 여성참여 확대, 여성정보체계의 구축, 대중매체의 성차별 개선, 성차별적 법·제도의 정비, 여성의 국제협력활동 강화, 여성단체운동 지원, 여성단체 활성
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남녀 모두의 것이라고 생각합니다. 남성이 여성의 성을 산다면, 여성 또한 남성의 성을 살 수 있다고 생각합니다.
10. 남녀 성차별이 없는 사회라도 성매매 반대 할 것인가?
⇒ 네 성차별 없는 남녀 평등한 사회라도 성매매를 반대합니다.
참
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남녀평등에 대한 인식, 여성권리의식이 신장되면서 호주제 폐지 운동이 활발하게 진행되어 왔으며 이에 대한 노력이 결실을 맺어 2008년부터는 호주제가 폐지되고 호주제를 대신할 새로운 가족관계등록제가 시행된다. 호주제 폐지는 남녀평
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2) 남녀고용평등법의 실효성
가) 남녀고용차별금지의 실효성
노동부의 ‘남녀고용평등법’과 여성부의 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법’ 이 실제로 남녀고용차별을 줄이는 데 효과가 있는지에 대한 조사결과 ‘어느
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장 내 성차별 또는 성희롱 발생을 근본적으로 없애기 위해서는 남녀평등의식 교육을 실시해야 하고, 무엇보다도 성평등한 직장문화를 구축하기 위한 방안을 모색해야 한다.
둘째, 정부의 일가정 양립지원제도의 효과적인 정착이 필요하다.
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행정년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 규정함.
■ 다른 법률과의 차이
남녀고용평등법은 직장내에서 혹은 회사에 입사할 때만 적용되는 법이지만,이번 법률은 사회 전반적인 차원에서의 차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,
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남녀평등 의식을 심어주고 자녀가 성폭력에 대한 경각심을 인식하게 해주어야 한다. 일반적으로 가정에서의 성교육은 체계적이라기보다는 실생활에서 자연스럽게 성역할을 학습하고 성에 관한 지식을 습득하게 된다.
가정에서의 성교육 목
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평등위원회에 조정을 신청한다. 남녀고용평등법은 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정하고 있으므로 이에 대한 고충처리나 조정도 1차적으로는 당해 절차에 따르면 될 것이다. 주로 가해자와 피해자간의 문제가 중심이 되는 \'대가, 보복형 성
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평등을 실현하려는 강한 의지가 요구된다. 여성단체들도 힘을 합쳐 이러한 요구들을 관철시키기 위한 노력을 지속해 나가야 할 것이다.
여성부(2005. 3. 24 여성가족부로 명칭 변경)의 신설이 남녀평등 사회를 만드는 ‘긍정적 영향을 미치고 있
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