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방송통신대학교출판문화원
- 남녀고용평등법 제7조제1항
- 오현아. 소문 무성했던 성차별 채용 진짜였다...KB국민은행 유죄 확정. 매거진한경, 2022년 1월 25일자. https://magazine.hankyung.com/business/article/202201187736b (검색일: 2022.11.11.)
- 김윤덕 외. 기
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평등을 위한 실질적인 조치를 취하도록 유도하는 중요한 역할을 하고 있다.
참고문헌
김엘림. 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제. 서울: 한국여성개발원, 1999.
김엘림. 남녀평등과 법. 서울: 한국방송통신대학교출판부, 2005.
예하미디어.
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남녀평등촉진법, 젠더폭력방지법, 돌봄노동지원법 등 다양한 법령들이 있지만, 법령들의 사각지대 해소를 위해 점차 노력하고 보완해 나가야할 것입니다.
참고문헌
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022 Ⅰ. 서론
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남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다.
평등이
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1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등
헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지
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남녀평등은 자유와 평등의 실질적 균형을 꾀하고 ‘기회의 평등’의 확보와 ‘결과의 평등’을 실현시키기 위한 것으로서, ‘자유의 평등’뿐만이 아니라 ‘사회적 평등’까지도 의미하는 복합적인 개념이다. 또 실질적 평등권을 구현하기
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I. 서 론
남녀평등의 보장의 역사는 전통적 성별역할분업론에 기초한 여성관과 남성중심주의적 법․정치․정책․사회의 구조를 해소하면서부터이다. 이러한 노력은 남성들에 대해서도 가부장적 사회구조하에서 ‘남성다
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평등권과 인권을 자연스럽게 침해받는 사례들이 아직까지도 존재하고 있다. 차별을 받지 않는 것은 당연한 것임에도 발생하고 있는 문제점들이라고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 남녀평등을 위한 법들이 형식적이 아닌 강제성을 띄며 오늘날의
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제1편 총론
제1강 남녀평등과 법의 관계
Ⅰ. 남녀관계에 관한 법의 기능과 태도
1. 남성과 여성의 관계에 관한 법의 기능
1) 법의 의의와 기능
• 사회와 인간관계를 강제력을 가지고 규율하는 사회규범
• 모든 조직의 운영원
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제1편 총론
제1강 남녀평등과 법의 관계
Ⅰ. 남녀관계에 관한 법의 기능과 태도
1. 남성과 여성의 관계에 관한 법의 기능
1) 법의 의의와 기능
• 사회와 인간관계를 강제력을 가지고 규율하는 사회규범
• 모든 조직의 운영원
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