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조치 촉진위원회’(지방노동청)를 설치하고 ‘적극적 조치를 위한 제안’이라는 보고서를 발간
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
현행법의 기본이념은 남녀고용평등의 기본원리인 모성보호외에 성을 이유로 한 남녀차별의 금지와 육아 기타
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평등 고용 현황
2) 평등고용 지원조치 효과의 미흡성
3)여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한
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남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기위한 적극적 조치 등”(제8조)은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다라고 규정하고 있다.
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조치를 강구하여야 한다.
③ 성희롱은 남녀차별로 본다.
6) 제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
참고문헌
○ 노동부 고용정책실(2010), 여성고
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촉진 및 취업알선)
2) 고용평등조치의 확대
3) 취약여성의 지원
4) 여성의 인적자원개발 촉진
5) 모성권의 보장
6) 직장과 가정의 양립지원
Ⅶ. 여성정책과 민주노동당
1. 여성 노동 차별 철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
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남녀차별, 성차별)의 정의
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 현실
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례
Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
2. 해리포터
3.
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평등과 청년층 여성의 경력단절, 한국청년정책연구원
한국여성정책연구원(2008), 성인지예산센터공공지출이 성불평등에 미치는 영향, 한국여성정책연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 이론
Ⅲ. 성불평등(남녀차별,
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조치를 취하는 것”은 차별로 보지 않는다고 하고 있다. 같은 취지에서 ?남녀차별금지및구제에관한법률? 제8조도 “남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치등은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다”고 규정하고 있다.
Ⅶ. 남녀평등 실현
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조치를 강구하여야 한다.
③ 성희롱은 남녀차별로 본다.
제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
여성의 지위
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조치를 강구하여야 한다고 규정하고 있다.
- 제 8조에서는 ‘남녀차별금지의 예외’로서 다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다고 규정한다.
③ 제 3장 전담기구
- 제 9장에
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