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고용평등 실현 기능이 강화되어야 한다.
⑤ 남녀차별 문제를 총괄하는 정부제도 역할이 실질화 되어야 한다.
나의 생각
어릴 때 기억에 난 시골에 가면 할아버지와 따로 밥을 같이 먹었던 기억이 있다. 옛날에는 이것이 사회의 예, 곧 법이라
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과제
1. 남녀평등(여성)정책의 주류화
2. 여성정책의 영역?대상의 확대 및 체계화
3. 남녀평등과 여성인권에 관한 의식제고와 제도적 개선
4. 여성인적자원의 개발과 활용
5. 평등?평화?통일에의 여성참여와 국제협력 증진
참고문헌
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고용기회균등법\'의 재편 정비를 해야할 필요가 있다.주7)
주7) 남녀고용기회균등법에는 채용과 경력확보 외에는 충분하지 않는 점이 적지 않다.
_ 셋째는 이러한 내부노동시장에 있어서 정규사원의 고용이 개별 계약적이고 능력주의적 변화
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남녀관계의 기본 조직인 가족의 가부장적 성격 등이 재검토되었다. 70년대 이후 페미니스트들은 교육, 노동, 가족법에서 성 차별을 폐지하는 데 중점을 두었고 그 후 가족법 개정, 남녀 고용 평등법, 탁아입법 제정 등의 성과를 올렸다. 그러나
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법적 전략
- 출산휴가 연장: 60일→90일, 30일에 대한 급여는 월47만→135만
- 유급 육아 휴직 신설: 남성도 신청할 수 있다. (급여는 월 10만)
- 남녀고용 평등: 법의 적용을 5인 이상 사업장→1인 이상 사업장
- 여성의 연장, 야간, 휴일 근로 제한규
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남녀의
존엄성에 영향을 미치는 성 차별적 행위“로 정의하고 있다.
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
▷ 교수에 의한 성희롱(성폭력)
▶ 92년 서울대 우 조교사건
우 조교는 기기의 실험 작동 법을 알려준다는 명목으로 무리한
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남녀의
존엄성에 영향을 미치는 성 차별적 행위“로 정의하고 있다.
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
▷ 교수에 의한 성희롱(성폭력)
▶ 92년 서울대 우 조교사건
우 조교는 기기의 실험 작동 법을 알려준다는 명목으로 무리한
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법은 그 사회의 관습과 통념 위에
이루어져야 함이 당연합니다 . 또한 , 어떤 개인의 양심과 가치판단의 문제를 처벌해서도 안됩니다 . 장애 , 연령 , 남녀 , 피부색 , 학력 등은 객관적 기준도 있고 사회적 합의도 되고 개인의 양심과 가치판단
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평등정책 수립이다. 이를 위해 여성빈곤실태와 관련한 통계 및 지표를 개발해야 한다, 여성빈곤의 다면적인 특성을 이해하고 측정하기 위해서는 정기적인 빈곤실태조사를 실시할 필요가 있다. 또한 여성빈곤정책 수립에 성인지적 통계의 활
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고용정책을 좀더 활성화하는데 적극적인 노력을 기울여야할 것이다. 여성고용의 확대와 고용평등을 위한 조치로 우리나라의 경우 국제적 동향을 살핌과 아울러 우리나라의 노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지
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