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남녀 불평등한 성차별적 사회구조 (사회 문화 모델)
2.남성위주의 직장문화 (조직 모델)
3.향락성 성문화 범람 및 성윤리 교육의 부재
4. 남녀구성비율이론
5. 성희롱에 대한 잘못된 생각들
Ⅲ. 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 프
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남녀 불평등한 성차별적 사회구조 (사회 문화 모델)
2.남성위주의 직장문화 (조직 모델)
3.향락성 성문화 범람 및 성윤리 교육의 부재
4. 남녀구성비율이론
5. 성희롱에 대한 잘못된 생각들
Ⅲ. 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 프로그램
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평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구
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법 제72조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자가 임신하였을 경우에는 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 하여 90일간을 부여하여야 한다.
* 육아휴직: 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 30일 이상 부여받은 경우 받을 수
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고용평등 상담실 등과 같은 전문 상담 기관에 상담하거나 지방 노동관서에 진정서 등을 제출하여 법적 절차에 대한 도움을 받는다.
행위자로 지목되었을 때의 대처 방안
자신의 의도가 어떠하였든 상대방이 성희롱으로 불쾌감을 느꼈다면
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남녀평등을 지향하는 조치를 취했다. 1995년에 정부는 남녀고용기회균등법을 강화하는 쪽으로 개정을 추진하여 1999년에 시행에 들어갔다.
미래의 두 번째 쟁점은 일본사회에서 외국인의 위상에 관한 것이다. 한창 노동력이 부족했던 1980년대
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평등을 감내하면서 생활하여야하게 되었으며 이는 여성의 존엄과 권리를 위협하고 있어 법제국가인 우리나라 헌법을 반영함에 있어서도 위배되는 현상으로 보아야 한다.
이러한 불평등한 남녀차별이 극복되기 위해서는 보육, 교육, 의료, 등
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남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전후 휴가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 해당하는 기간동안(단, 지급기간은 30일을 한도로
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법 개정운동도 활발하였으나. 사회적 대우 면에서의 성별 차등화는 여전히 많은 문제를 가지고 있다. 1990년대 여성운동은 여성의 정치참여와 고용평등, 성폭력 추방, 지역여성운동 등으로 대변할 수 있다. 이제 2000년을 맞이하여 성개방 문제,
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고용평등
6. 모성보호의 강화
II. 교육정책
1. 가정교육
2. 학교교육
3. 사회교육
III. 기타정책
1. 여성복지증진
2. 영유아보육
3. 평등한 가족관계 확립
4. 성폭력 및 가정폭력 예방
5. 가사노동가치의 평가
6. 여성국제협력
7.
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