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3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
1) 근무 환경의 중요성
2) 법적 규제 또한 필수
3) 직업의 다양성을 높이는 것이 중요
4) 사회 전반적인 인식의 변화
5) 경력 단절 없이 일할 수 있는 사회적 기반을 마련
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 \'예외적 경우\'에만 제한적으로 허용
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법을 습득할 수 있는 훈련 프로그램이 필요함. 1. 여성 노동의 특징과 변화
2. 노동시장에서 여성의 지위와 불평등
3. 빈곤의 여성화
(빈곤의 여성화 경향을 살펴보고 빈곤의 이유, 한국 여성 빈곤 실태 파악, 빈곤대책 현황과 문제점
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법률상담소 창구를 통해 본 가정폭력의 실태, 1996.
일간 스포츠. 1994년 8월 26일.
잠실종합사회복지관 부설 가정폭력상담소, 가정폭력전문상담원 교육자료집, 2002.
조성숙, 남녀 결합의 불평등구조, 여성의 전화, 1987.
한겨레신문, 1994년 10월 26
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법적 검토 후 국가에 의하여 승인을 받고 시행되어야 한다. 그러나 그 합리적 기준에 대해서 치료목적이나 연구목적 등 타당성이 있는 하에서만 승인해주어야 한다.
7. 생명윤리의식의 강조
우리나라의 생명윤리의식은 알다시피 매우 부족하
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평등이 보장되는 복지사회」, 미래인력연구센터.
한국보건사회연구원(1998), 여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구.
HTTP://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/빈곤문제,HTM 서론
1. 여성빈곤의 개념
2. 한국사회에서 여성빈곤
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법적·제도적 권리로 민주적 정치공동체의 성원(시민)으로서의 지위, 자격 또는 그에 따른 권리와 의무 및 그것을 뒷받침하는 제도이다. 세계인권선언은 모든 사람이 자유롭고, 평등하고, 존엄하게 살아가기 위해서는 자유와 권리를 보편적으
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법령 조사연구, 국가인권위원회, 2002
굿네이버스, 아동학대예방 및 효과적인 사례개입을 위한 아동복지법개정 제안 포럼, 2004
김경우 외, 사회복지정책론, 창지사, 2008
김성언, 성폭력의 실태와 원인에 관한 연구Ⅱ, 한국형사정책연구원, 1998
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법 제111조는 이에 위반하는 자에 대하여는 벌금에 처할 수 있도록 하고 있다. 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위하여 제정된 男女雇傭平等法은 사업주에게 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육, 배
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남녀 차별적인 법
) 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정목적은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화 시설 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함
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