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법
1. 연구문제
2. 조사도구의 구성
3. 자료수집 방법
4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 조사 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 일반적인 취업환경
3. 취업모의 자녀양육 현황
1) 대리양육자의 형태
2) 유아교육기관 이용 형태
4.
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문).
- 최원우(2018.09.10). 공무원 출산, 일반인의 2배. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부의 가족문제
1) 자녀양육과 교육문제
2) 가사역할 분담의 문제
3)
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고용할당제도의 내용
1. 현 정부의 여성고용할당제 도입 시행 계획 현황
2. 여성고용할당제에 대한 견해
1) 여성고용 할당제가 필요한 이유
2) 할당제의 논리적 근거
가. 법률적 근거
나. 여성 실업문제 해결
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남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까?
Q. 국내에 있는 기업
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남녀차별의 문화와 관행이 곳곳에 스며들어 있고 제도로 포진하고 있기 때문에, 이를 극복하기 위해서는 개인적인 노력뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다. 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등
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법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항목
2. 남녀근로자의 임금구조
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평등을 알아내기 위해 개인별 면접식 조사를 연구방법으로 택하였다. 하지만 이 점에서 한편으로는, 많은 연구대상과 면접할 수 있는 기회에 있어서는 부정적이라는 점이 이 연구의 한계라고 볼 수 있다. 따라서 조사결과를 놓고 섣불리 일반
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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남녀고용평등법의 적용범위를 모든 사업 또는 사업장으로 확대함.
□ 간접차별 규정 구체화
- 사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건 을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저 히 적고 그
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법률상으로도 여성이 그만두는 것을 방지하는 법안보다는 그만 둔 뒤에 고용촉진프로그램 등을 통해 새로운 직업을 알선해주고 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐
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