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법의 하나인 ‘근대’라는 용어를 한국의 역사과정에 그대로 적용하기 어렵다. ④ 우리 문학사에서 전통적인 미학관이 오랫동안 서구의 근대적 미학관을 억압하고 있다. [해설] 근대의 기점을 밝히기 어려운 이유 - 오랫동안 주체적인 문학풍
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법의 하나인 ‘근대’라는 용어를 한국의 역사과정에 그대로 적용하기 어렵다.
④ 우리 문학사에서 전통적인 미학관이 오랫동안 서구의 근대적 미학관을 억압하고 있다.
[해설] 근대의 기점을 밝히기 어려운 이유
- 오랫동안 주체적인 문학
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남녀고용평등법의 개정을 통하여 2006년 3월 1일부터 적극적인 고용개선조치를 시행하고 있다.
여기서 적극적 고용개선조치란 오랜 기간 동안의 차별로 인하여 왜곡이 되어 있는 노동시장의 불균형을 바로 잡고서 실질적인 균형이 이루어질
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남녀고용 평등 및 장애인고용 고졸사원 채용 등 기회균등의 우리은행
우리은행은 2009년 노동부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정될 정도로 남녀 고용비율이 비슷하다.
우리은행 직원이 1만 5천명 가량인데, 남녀의 비율이 55:45 정도
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고용촉진으로 다양한 프로그램 개발이 필요하다. 넷째, 남녀고용평등의 의식의 확산이다. 다섯째, 비정규직 여성노동자 등의 근로조건 보호와 능력개발이 필요하며, 여섯째, 보육서비스 강화 등 보육에 대한 세제지원도 강화돼야 한다.
(2) 빈
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정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으
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남녀성별의 정년을 각각 달리 정하여 정년퇴직을 적용하는 제도이다. 이 제도는 남녀성차별의 인사처우를 금지하고 있는 남녀고용평등법에 비추어 보아 바람직하지 못한 정년퇴직제도의 유형이라 할 수 있다.
▶ 정년퇴직제도의 주요과제
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고용노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분야
선정기준(선정기관
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남녀고용평등법의 제정을 가져왔고, 1988년 정무장관 제 2실이 발족하면서 여성문제를 해결 할 수 있는 수단이 마련되었다. 그리고 2001년에는 ‘여성부’가 발족하게 되어 여성부장관이 탄생하게 된다.
7. 느낀점
처음 교수님께서 레포트에 대
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남녀평등고용법이 뒤 늦게나마 제정되었지만 아직도 여성의 취업을 제한하고 있는 직장이 많고 남녀 간의 임금격차가 심하며 정년퇴직제, 승진, 배치, 교육훈련, 해고 등 고용의 전 단계에 걸쳐 성차별이 이루어지고 있는 것이 엄연한 사실이
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