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남녀고용평등법이 제정된 이후 취업률이 높아지고 있다. 38.3%를 보이던 취업률이 남학생의 취업률이 감소하는 45.8%로 높아지고 50.0%로 더 높아지고 있다.
일반대학 졸업자의 계열별 취업 실태를 보면, 의약계가 가장 높은 취업률을 보여주고
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차별 문제”, 법학연구, 2015.
○ 이지현. (2024). 여성 징병제 찬성 54%…국민의힘 지지자 69% [여론조사]. KBS뉴스. 2024년 2월 12일 게시, 2024년 10월 6일 접속. https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7887973
○ 세대와 소통, 지식의날개, 2024
○ 인간과사회,
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고용조정이 불가피한 경우에도 고용비용이 높은 고령자가 해고의 우선순위가 될 가능성이 크다. 모든 합리성에 기초하지 않은 차별은 금지되어야 하며, 연령에 따른 차별 역시 철폐되어야 한다. 남녀고용평등법에서 성별을 제한하는 것을 금
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남녀고용평등우수기업 대통령상을 금년에 수상하게 되었다. 높은 여성인력 비율 뿐만이 아니라 그 인적자원의 활용과 개발에도 우수한 평가를 받게 된 것이다.
그리고 삼성그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정
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남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률’의 효과적인 시행과 관련 연구들의 활성화를 꾀한다는 점에서 필요성을 갖는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술해 보았다. 휴직제도의 급
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성평등교육을 시행할 필요가 있다는 생각이 들었다.
라. 경제적 측면에서 살펴본 성차별 해소방안
남녀고용평등법에 따라 우리나라 기업이 성차별을 조장하거나 성차별적 채용규정을 구직자들에게 제시하면 사업주는 5년 이하의 징역 또는
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법적 규제, 법적 해결 등을 담당하는 관계자에 대한 성교육 실시 및 신속한 해결 절차와 전담기관 설치에 대한 책임이 있다. 물론 이보다 더 기본적으로는 고용주가 성폭력에 대한 방지책을 강구할 의무를 지우는 규정이 남녀고용평등법에 명
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법적, 제도적 변화로 이어졌다. 남녀고용평등법의 제정과 같은 정책들은 여성의 노동 환경을 개선하고, 차별을 방지하는 데 기여했다. 본인은 이러한 법적 장치들이 단순히 형식적인 평등을 보장하는 것을 넘어서 실제로 사회적 인식을 변화
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남녀고용평등과일.
가정양립지원에관한법률의 적용을 받으므로 1인 이상의
사업장에 근무하는 시간제, 일용직 근로자도 직장 내
성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있다.
Q피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을
묵시적으로 용인한 경우에
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남녀고용평등법은 근로자의 모집, 채용에 있어 남녀의 차별을 금지한다.
Ⅳ. 위반의 효과
균등대우에 위반한 자는 500만원 이하의 벌금형에 처하게 되며 또한 그 행위는 반사회적 질서의 법률행위로서 무효가 된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 차별대우
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