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남녀고용평등대상 대통령상뿐만 아니라 한국능률협회 선정 \'한국에서 가장 존경 받는 기업\'에 선정된 것 등의 성과는 인력의 중요성을 알고 그에 투자하는 바로 그러한 노력이 밑받침이 된 것이다. 상섬 SDS만의 이러한 노력 그리고 이 노력
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성희롱 피해자에 대한 사용자의 손해배상책임 인정(대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947판결)
1. 사실관계
피해자 A는 직속상관 B로부터 1년간 성희롱을 당하자 동료 C의 도움을 받아 회사에 이 사실을 알림.
회사는 가해자 B를
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남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원, 454쪽
참고문헌
- 김엘림(2018). 남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원,
- 양성평등기본법 제1조
- 양성평등기본법 제2조
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제1조
- 성폭력방지 및 피
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남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
우리나라의 현행 법체계의 최상위법은 대한민국 헌법이다. 다음으로 중간법인 양성평등기본법이 존재하며 남녀평등에 관한 법령으로 ⑴ 성차별 금지법, ⑵ 적극적 남녀평등촉진법,
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능력의 차이외에 다른 차별적 요소가 임금차에 개입 Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1
Ⅱ. 평등한국의 국제적 위치 - p.5
Ⅲ. 각 분야별 불평등 - p.10
Ⅳ. 한국 정부의 여성 - p.37
Ⅴ. 결론 및 제언 - p.40
※ Reference - p.43
※ 참고자료 - p.45
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남녀평등법제도」노문사
한국여성개발원(2000) 「외국의 여성복지 서비스에 관한 연구」한국여성개발원
http://www.domesticviolancedata.org/default.htm
http://www.ndvh.org
http://www.padv.dpmc.gov.au
http://www.kiwp.or.kr
http://www.cyworld.com (클럽 ‘53 남녀매너’)
*목 차
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평등권에 관한 연구 : 헌법상 양성평등과 가족제도를 중심으로, 원광대학교
- 성효용(2010), 양성평등을 위한 조세, 재정정책 연구, 한국재정정책학회
- 이광숙(2007), 올바른 양성평등 교육의 방향 모색, 전라남도교육청 Ⅰ. 양성평등(남녀평
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남녀의 교육관계 기타를 표준으로 하여 이를 정하여야 할 것이며 그에 差等을 둘 相當한 理由가 있을 때에는 법률로써 부와 모의 친권의 내용에 다소 차등을 두어도 헌법위반이라 할 수 없을 것이다.
헌법 제9조에서 말하는 법 앞에서의 평등
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남녀동일하게 대우하는 것으로 보이지만, 그 기준이나 조건이 정당하고 공평하지 못하여 특정성에게 불이익을 주는 결과를 초래하는 차별
- 중 략 - 제1장 남녀평등과 젠더법학의 기초
제2강 남녀평등에 관한 국제적 입법동향
제3강 남녀
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법의 규제
제5강 성차별의 판단기준과 인정사례
제6강 남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강
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