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남녀평등법제도 / 신용자 / 노문사 / 2000
유엔 여성차별철폐협약 및 여성차별철폐위원회 / 여성특별위원회/ 1998
유엔 www.un.org
6조 여성인권 자료 공유 카페 cafe.daum.net/globalissue
(6조 국제기구 발표 연구 발표 준비 과정의 자료 공유 확인 가능)&nb
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고용할당제에 주목하게 된 이유 1
2. 고용할당제의 개념 2
3. 고용할당제의 형태 3
4. 고용할당제가 요구되는 이유 5
5. 고용할당제의 법적 근거 7
6. 우리나라의 고용현황 10
7. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14
Ⅱ. 재계와 여성 노동계간 쟁
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남녀평등법제도 -노문사, 신용자 김용신 편저
21세기 정치와 여성 - 나남출판, 이범준외
각 대륙별로 여성의 정치참여현황을 살펴본 결과, 여성국회의원비율에서 최소한의 마지노선이라고 할 수 있는 30%를 넘는 나라는 스웨덴, 아르헨티나, 뉴
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법을 말한다.
② 돌봄노동 지원법
돌봄노동 지원법이란, 육아, 가족 간호, 가사 노동 등의 돌봄 노동과 직장 생활·사회생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 조치에 관한 법을 말한다.
(7) 지방자치법규(조례와 규칙)
남녀 평등에 관한
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1. 남녀평등의 정의와 중요성
남녀평등은 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적 권리와 기회에 있어서 동등한 위치에 서는 것을 목표로 합니다. 이는 단순히 공평한 대우를 넘어서, 모든 인간이 성별에 관계없이 동일한 조건 하에서 자신의 잠
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남녀평등지수는 바로 이런 호주제도와 같은 기본적인 장애가 우리의 법에 있기때문이라고 본다. 호주제도가 폐지된다고 바로 양성평등한 사회가 되지는 못하겠지만 양상평등의 실현의 법적 장애의 제거로 그 기반을 마련할 수 있다고 본다.
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법은 없다. 하지만 민주주의 사회라면 한 사람의 약자라도 있으면 이를 보호해 주어야 한다고 생각한다. 특히 호주제도폐지가 가족 공동체를 해체시키지 않고 여러 사례를 통해 호주제도가 남녀불평등을 조장한다는 국민 공감대가 형성되어
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Action의 개념과 정의
6. Affirmative Action의 특징과 접근 방법
◆ 양성평등을 위한 해외의 인사제도
1. 미국
2. 스웨덴
◆ 한국의 적극적 조치 정책
1. 여성채용목표제
2. 양성평등 채용목표제
◆ 미국, 스웨덴과 한국의 비교
Ⅲ. 결론
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법정모자관계가 성립되는 경우는 이제 없어지게 된 셈이다.
이상에서 간략하게 살펴본 현행가족법의 내용은 구법에 비해서 남녀불평등의 불식에 획기적인 공헌을 하고 있는 것으로 평가되고 있다. 아울러 동성동본인 혈족사이에는 혼인하지
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남녀평등의 실현
2. 간통죄의 존재로 인해 침해되는 법익
1). 사생활 은폐권과 행복추구권 침해
2) 제 3자의 고통
3) 도덕적 규범의 법제화로 인한 자발성 약화
4), 악용, 남용의 가능성
5). 가정문제에 대한 국가의 개입의 허용 범위
Ⅲ. 결
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