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,동국대학교 북한학과 1.개혁의 주체 세력
1) 시대적 상황
2) 개혁기구의 설립과 참여세력
2. 개혁의 전개
1) 토지개혁
2) 주요 산업의 국유화
3) 노동법의 제정
4) 남녀평등법의 제정
3. 개혁의 성과와 의미
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남녀차별 문제는 심각하다. 이에 따라 정부도 노동시자에서의 성차별을 완화하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있어서 남녀 간 임금 격자도 줄어들고 있으나 아직도 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 큰 것
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고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재
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남녀평등의식의 정착이나 성차별 재발방지가 어렵다는 한계가 있다.
세 번째, 직장 내에 성차별 극복을 위한 고용평등위원회를 노사동수로 구성하고 성차별 사안에 대한 해결구조를 갖도록 한다. 이때 노조 대표는 여성이 들어가도록 한다.
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고용정책은 1990년대 후반까지는 여성실업문제에 초점을 두었으나, 2000년 이후 남녀고용차별 근절과 성희롱 예방을 근절하기 위한 다양한 제도정비와 행정력을 강화하고 모성보호제도 정비에 상당한 역점을 두었다. 뿐만 아니라 일하는 여성
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남녀가 생리적으로 차이가 있으니, 각각 잘 할 수 있는 일이 있고, 어떠한 일은 잘 할 수 없는 것이 당연하다.
남녀 평등은 절대 존재할 수 없으며 결코 존재해서도 안 되는 것이다. 그 이유는 남녀 각자 잘 할 수 있는 일과, 못하는 일이 있기
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인적 자원부와 한국 대학교육협의회의 성희롱 고충 상담소.
남녀차별위원회
국민일보 쿠키뉴스 Ⅰ서론
Ⅱ. 정의 및 내용
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱의 유형 및 범위
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대처 방법
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고 자료
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법 등의 피보험자 자격 취득 확인에 관한 사항 등을 사용업체에 통지할 것을 공급업체에 의무화한다. ④남녀고용기회균등법에 따른 성적 언동에 기인하는 문제에 관한 고용관리상의 배려 및 임신 중 또는 출산 후의 건강관리에 관한 조치 규
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고용불안경력단절을 겪게 된다면, 이는 여성의 입장에서 다루어져 온 성 평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과
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법적인 제반 문제들을 해결해야 한다.
그리고 자녀에 있어서는 부모의 이혼이나 별거가 주는 정서적인 영향의 타격이 크다. 따라서 가정생활에 따르는 여러 가지 문제에 적응하고 대처하는 지식과 기술을 습득할 수 있도록 가족의 중요성, 가
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