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고용평등상담실 10년을 통해 본 여성노동자의 현실과 변화, 고용노동부, 고용평등 상담실 10년, 여성노동의 현실과 미래를 말한다., 2010. I. 서론
II. 본론
1. 성차별의 원천
2. 여성차별 이론
1) 가부장제
2) 성별노동분업
3. 일반적으로
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고용불안경력단절을 겪게 된다면, 이는 여성의 입장에서 다루어져 온 성평등이나 사회경제적 지위향상의 문제를 넘어 국가경쟁력 약화의 문제로 연결된다. 즉 노동시장에서 여성 인력의 활용 문제는 여성만의 문제가 아니라 남녀 모두의 과
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법령정보센터. 「양성평등기본법」, 법률(제17896호), 2021년 4월 13일 시행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘성별 영향평가’ 및 ‘성별 영향평가 분석제도’란 무엇인가?
2. 성별 영향평가 분석제도의 목적 및 필요성
3. 성별 영향평가 분석제도
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고용평등을 위한 할당제, 목표제, 국공립 대학 교수직의 여성에의 20%보장, 여성과학기술인력의 15%할당제 등 열려진 공간이 많이 마련되어 있다. 문제는 이런 공간을 자신의 능력을 개발하고 사회의 발전에 기여할 수 있도록 하기 위해서는 여
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여성이 가정과 직장생활을 병행할 수 있는 여건을 마련하기 위해 개정된 법이니 만큼 진정한 모성보호를 확보하기 위해서는 이런 많은 문제들을 해결해야 가야 할 과제가 남아 있다.
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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평등의 출발, 서로의 가치를 인정하는 것부터가 시작입니다.
※ 참고도서
1. 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안/ 김엘림, 최연희 ,장영아 공저/ 한국여성개발원
2. 직장내 성차별 관행 및 인식 개선을 위한 교재개발/ 장혜경 저/ 한국여성
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고용형태에서 생의 주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나며 대부분 여성이 하위직에 머물러 있고, 소수의 직종에 다수가 몰려 있다. 이런 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성
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남녀 고용평등에 관한연구. 석사학위논문. 중앙대학교
조영남, 「중국 의회정치의 발전」, 폴리테리아, 2006.
전성흥(2001). 중국의 국가-사회관계 연구. 정재호 편. 중국정치연구. 나남출판. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중화인민공화국의 성립
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남녀고용지원법 제18조의 2).
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.
실무사례
근로기준법 시행령 제37조 별표2 \'임산부 등의 사용금지 직종\'에 규정된 ‘취급’이라 함은 해당 물질이 포함된 원
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