|
평등 세계 107위 > 관련 영상
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000179730
-< 여성 경제활동에 \'활력\' 되찾기! > 블로그
http://bluemarbles.tistory.com/2114
-< OECD 성평등지수 한국111위 > 관련 영상
http://news.jtbc.co.kr/article/article.a
|
|
|
법제
1) 건강보험(근거 : 건강보험법)
2) 선원보험
Ⅲ. 일본의 임시공제도
1. 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정
2. 노동조합의 대응
Ⅳ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁
|
|
|
법적 이해와 대책 - 박동명
성희롱 행위에 대한 대처 인칙 및 가용자원의 기능 - 김정인
남녀 차별 금지와 성희롱 - 유각근
성희롱의 개념과 구제 - 김용세 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과 유형
3. 피해자
|
|
|
평등 현상이 존재하고 있고 이에 대한 다양한 요인과 현상은 우리가 해결해나가야 할 중요한 문제라고 볼 수 있다. 특히 젠더 불평등 문제는 이로 인해 벌어지는 다양한 사회적 문제와도 연결되어 있어 이와 관련된 요인을 이해하고 해결하는
|
|
|
고용의무를 무색하게 만들고 있다. 뿐만 아니라 고용분담금이 낮아 사용자들은 장애인을 고용하기 보다는 분담금을 내는 쪽으로 선택하고 있다.
일자리를 찾은 장애인들은 각종 차별에 시달리고 있다. 장애인들은 최저임금법의 적용 제외 대
|
|
|
법도 완벽하지 않다. 성매매특별법은 성매매 남녀 당사자, 언론매체, 업주, 일반상인 등 어느 누구도 원하지 않는 법일지도 모른다. 하지만, 여기서 원함이라는 것은 성매매 제도에 대한 이해관계를 반영하는 것이고 한국사회에서 성매매제도
|
|
|
남녀 임금 격차 \'역대 최저\' 30.7%...\"여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
-https://news.joins.com/article/22751348
-김민길(2017), 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교 국정전문대
|
|
|
법과 제도를 통해 형성된 여성이기에 당연하다는 관념들에 대항하고 도전하기 위해서 형성되었다. 이런 페미니즘은 우리 사회와 여성들에게도 많은 영향을 미쳤다. 사회적으로 많은 변화를 유도하였다. 그 한 예가 가부장적이며 남성우월주
|
|
|
법 이래 법상의 남녀평등권 보장에도 불구하고 많은 생활영역에서 상존하고 있는 사실상의 불평등을 해결하지 못하고 있음을 나타내 준다. 특히 여성의 문제는 여성에게만 영향을 미치는 것이 아니라 그 사회구성원의 총체적 삶의 방법, 정
|
|
|
, 나남, 1992.
한국여성정책연구원,『경제여건변화와 여성고용정책』 .
한국여성정책연구원,『2006년 여성고용동향』.
한국여성정책연구원, 『2005년 남녀 근로자의 육아휴직 현황』.
한국여성정책연구원, 『여풍? 아직은 불균형!』.
|
|
메뉴펼치기
